懷孕，急辭工，會(huì)扣錢(qián)嗎？
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公司不能扣工資，但勞動(dòng)者辭職也應(yīng)該提前通知公司。
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懷孕正常辭職和急辭，用人單位克扣工資都是違法的行為，辭職不需要單位同意，不得克扣工資。 一、正常辭職。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》３７條的規(guī)定，員工提前３０天書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前３天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。 二、急辭。單位存在《勞動(dòng)合同法》第３８條規(guī)定的情況，例如未繳納社保、拖欠工資等，員工書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后，可以立即走人，不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位不支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不給辦理離職手續(xù)的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
勞動(dòng)者懷孕急辭工的，用人單位是不能克扣其工資的。如果用人單位因此克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被克扣的工資。
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懷孕急辭能扣工資嗎勞動(dòng)者因懷孕急辭工，如果未給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位不能扣工資。如果因勞動(dòng)者本人的原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，則用人單位可每月從勞動(dòng)者的工資中合理地扣除一部分。
2020.05.26 170 -
懷孕急辭工要扣工資嗎懷孕急辭職不一定會(huì)扣工資。具體如下： 1、如果給單位造成損失的，需要扣除部分工資以承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)； 2、懷孕急辭工沒(méi)有給單位造成損失的，單位無(wú)權(quán)扣發(fā)工資。 一、辭退補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022.08.19 2,455 -
懷孕急辭工要扣工資嗎懷孕急辭工給單位造成損失的，需要扣除部分工資以承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；懷孕急辭工沒(méi)有給單位造成損失的，單位無(wú)權(quán)扣發(fā)工資。
2020.06.23 231
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懷孕急辭能扣工資嗎
勞動(dòng)者懷孕急辭工的，用人單位是不能克扣其工資的，如果用人單位因此克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被克扣的工資。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有
2022-05-23 15,340 -
懷孕了辭急工要扣工資嗎
婚后共同財(cái)產(chǎn)一般平均分配的。 1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)婚姻法》第十七條規(guī)定，夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財(cái)產(chǎn)，歸夫妻共同所有：（一）工資、獎(jiǎng)金； 2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)婚姻法》第三十九條規(guī)定，離
2022-09-29 15,340 -
懷孕辭急工要扣一千多塊錢(qián)，合理嗎
被克扣工資應(yīng)主動(dòng)走仲裁主張權(quán)利，建議委托專(zhuān)業(yè)律師處理。如需要法律幫助，可以馬上撥打我頭像下面的聯(lián)系方式，直接為您解答
2022-10-26 15,340 -
因懷孕急辭職扣工資合理嗎
因懷孕急辭職扣工資是不合理的。根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，女職工可以向企業(yè)主管部門(mén)或者勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)行政部門(mén)處理決定或仲裁裁決不服的，可向
2022-05-23 15,340
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辭急工扣錢(qián)合法嗎辭急工扣錢(qián)有可能合法。對(duì)于違法急辭工可以扣錢(qián)，但是不能超過(guò)工資的25%，并且不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。急辭工是違法的，但是如果沒(méi)有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關(guān)證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)
4,965 2022.05.11 -
01:06
勞動(dòng)法急辭工扣錢(qián)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法未規(guī)定急辭工的扣錢(qián)標(biāo)準(zhǔn)。急辭工的扣錢(qián)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》作出規(guī)定，勞動(dòng)者未按照法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失進(jìn)行確定。勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在提前三十
5,274 2022.04.17 -
01:02
辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞
2,940 2022.04.17
