懷孕,急辭工,會(huì)扣錢(qián)嗎?
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公司不能扣工資,但勞動(dòng)者辭職也應(yīng)該提前通知公司。
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懷孕正常辭職和急辭,用人單位克扣工資都是違法的行為,辭職不需要單位同意,不得克扣工資。 一、正常辭職。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條的規(guī)定,員工提前30天書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書(shū)面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。 二、急辭。單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情況,例如未繳納社保、拖欠工資等,員工書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后,可以立即走人,不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位不支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,不給辦理離職手續(xù)的,員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
勞動(dòng)者懷孕急辭工的,用人單位是不能克扣其工資的。如果用人單位因此克扣其工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào),要求用人單位支付其被克扣的工資。
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懷孕急辭能扣工資嗎
勞動(dòng)者因懷孕急辭工,如果未給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,單位不能扣工資。如果因勞動(dòng)者本人的原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,則用人單位可每月從勞動(dòng)者的工資中合理地扣除一部分。
2020.05.26 170 -
懷孕急辭工要扣工資嗎
懷孕急辭職不一定會(huì)扣工資。具體如下: 1、如果給單位造成損失的,需要扣除部分工資以承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn); 2、懷孕急辭工沒(méi)有給單位造成損失的,單位無(wú)權(quán)扣發(fā)工資。 一、辭退補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)如下: 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022.08.19 2,455 -
懷孕急辭工要扣工資嗎
懷孕急辭工給單位造成損失的,需要扣除部分工資以承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);懷孕急辭工沒(méi)有給單位造成損失的,單位無(wú)權(quán)扣發(fā)工資。
2020.06.23 231
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懷孕急辭能扣工資嗎
勞動(dòng)者懷孕急辭工的,用人單位是不能克扣其工資的,如果用人單位因此克扣其工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào),要求用人單位支付其被克扣的工資。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有
2022-05-23 15,340 -
懷孕了辭急工要扣工資嗎
婚后共同財(cái)產(chǎn)一般平均分配的。 1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)婚姻法》第十七條規(guī)定,夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財(cái)產(chǎn),歸夫妻共同所有:(一)工資、獎(jiǎng)金; 2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)婚姻法》第三十九條規(guī)定,離
2022-09-29 15,340 -
懷孕辭急工要扣一千多塊錢(qián),合理嗎
被克扣工資應(yīng)主動(dòng)走仲裁主張權(quán)利,建議委托專(zhuān)業(yè)律師處理。如需要法律幫助,可以馬上撥打我頭像下面的聯(lián)系方式,直接為您解答
2022-10-26 15,340 -
因懷孕急辭職扣工資合理嗎
因懷孕急辭職扣工資是不合理的。根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定,女職工可以向企業(yè)主管部門(mén)或者勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,或者在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)勞動(dòng)行政部門(mén)處理決定或仲裁裁決不服的,可向
2022-05-23 15,340
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辭急工扣錢(qián)合法嗎辭急工扣錢(qián)有可能合法。對(duì)于違法急辭工可以扣錢(qián),但是不能超過(guò)工資的25%,并且不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。急辭工是違法的,但是如果沒(méi)有給單位造成損失,單位扣發(fā)工資是違法,不合法,可收集能證明上班的相關(guān)證據(jù),到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,維護(hù)
4,965 2022.05.11 -
01:06
勞動(dòng)法急辭工扣錢(qián)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法未規(guī)定急辭工的扣錢(qián)標(biāo)準(zhǔn)。急辭工的扣錢(qián)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》作出規(guī)定,勞動(dòng)者未按照法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失進(jìn)行確定。勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)在提前三十
5,274 2022.04.17 -
01:02
辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn),法律沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定,按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義,通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分,應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞
2,940 2022.04.17