懷孕急辭職不一定會(huì)扣工資。具體如下： 1、如果給單位造成損失的，需要扣除部分工資以承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)； 2、懷孕急辭工沒(méi)有給單位造成損失的，單位無(wú)權(quán)扣發(fā)工資。 一、辭退補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 二、辭退員工不提前通知的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、單位屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金； 2、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)會(huì)按照勞動(dòng)者在本公司的工作年限來(lái)確定的，當(dāng)工作每滿一年則需要支付一個(gè)月的工作作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，當(dāng)勞動(dòng)者工作時(shí)間滿六個(gè)月不滿一年也會(huì)按照一年來(lái)計(jì)算的。 綜上所述，懷孕急辭職不一定會(huì)扣工資。如果給單位造成損失的，需要扣除部分工資以承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；懷孕急辭工沒(méi)有給單位造成損失的，單位無(wú)權(quán)扣發(fā)工資。