1.公司一般不可以把正在病假的員工開除。但是員工患病時(shí)，如果在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司可以提前三十日書面通知員工或者在額外支付員工一個(gè)月的工資后解除勞動(dòng)合同。 2.法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定 （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 相關(guān)法律規(guī)定 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十二條