勞動(dòng)XX有沒有規(guī)定連續(xù)曠工3天算自動(dòng)離職，沒有工資發(fā)放
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連續(xù)的曠工或者一個(gè)月內(nèi)多次曠工（屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度），用人單位將可以直接開除勞動(dòng)者，除了工資外沒有其他補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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關(guān)于曠工，勞動(dòng)法并沒有什么明確規(guī)定，以企業(yè)通過民主制定的規(guī)章制度，并經(jīng)過公示的為準(zhǔn)的。就是說，如果企業(yè)依法通過公示的員工手冊(cè)中，有規(guī)定曠工三天就算自動(dòng)離職的話，企業(yè)是可以要你辭職的。
勞動(dòng)法里沒有關(guān)于連續(xù)曠工3天就算自動(dòng)離職的規(guī)定。實(shí)踐中，用人單位多將曠工規(guī)定在用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度中，作為勞動(dòng)者應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律。如果勞動(dòng)者曠工被認(rèn)定為用人單位規(guī)章制度中的嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位可以同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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曠工3天自動(dòng)離職有沒有工資勞動(dòng)者曠工3天后自動(dòng)離職，如果之前正常付出了勞動(dòng)的，有工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定和其實(shí)際的勞動(dòng)天數(shù)來支付報(bào)酬。且應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清。
2020.06.18 238 -
勞動(dòng)法規(guī)定連續(xù)曠工3天就算自動(dòng)離職嗎《勞動(dòng)法》里沒有規(guī)定勞動(dòng)者連續(xù)曠工3天就算自動(dòng)離職。實(shí)踐中，用人單位多將曠工規(guī)定在用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度中，作為勞動(dòng)者應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律。如果勞動(dòng)者曠工被認(rèn)定為用人單位規(guī)章制度中的嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位就可以同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)
2020.07.06 925 -
個(gè)人曠工3天就自動(dòng)離職有沒有工資勞動(dòng)者曠工三天后自動(dòng)離職，如果此前正常提供了勞動(dòng)的，有工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照雙方約定的工資數(shù)額和勞動(dòng)者實(shí)際的出勤天數(shù)，在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性為勞動(dòng)者發(fā)放工資。
2020.08.07 153
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勞動(dòng)法有沒有規(guī)定連續(xù)曠工3天算自離？
關(guān)于曠工，勞動(dòng)法并沒有什么明確規(guī)定，以企業(yè)通過民主制定的規(guī)章制度，并經(jīng)過公示的為準(zhǔn)的。就是說，如果用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定有規(guī)定曠工三天就算自動(dòng)離職的話，企業(yè)是可以要你辭職的。所謂依法制定的規(guī)章
2022-10-08 15,340 -
勞動(dòng)法有沒有規(guī)定連續(xù)曠工3天算自離嗎
關(guān)于曠工，勞動(dòng)法并沒有什么明確規(guī)定，以企業(yè)通過民主制定的規(guī)章制度，并經(jīng)過公示的為準(zhǔn)的。就是說，如果用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定有規(guī)定曠工三天就算自動(dòng)離職的話，企業(yè)是可以要你辭職的。所謂依法制定的規(guī)章
2022-10-07 15,340 -
曠工3天后自動(dòng)離職有沒有工資
曠工后自動(dòng)離職的，仍然有工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤計(jì)算工資，但勞動(dòng)者也應(yīng)賠償損失。 曠工，指無正當(dāng)理由，不請(qǐng)假或者請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤。曠工后自動(dòng)離職，實(shí)際就是不告而別，是嚴(yán)重違紀(jì)行為，屬于勞動(dòng)者違法解除
2022-04-14 15,340 -
員工曠工3天自動(dòng)離職有沒有工資
勞動(dòng)者曠工3天后自動(dòng)離職，如果之前正常付出了勞動(dòng)的，有工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定和其實(shí)際的勞動(dòng)天數(shù)來支付報(bào)酬。且應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清。
2022-06-07 15,340
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01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,429 2022.04.17
