單位對職工進行職業(yè)培訓可以約定服務期嗎?
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答:用人單位對勞動者進行必要的職業(yè)培訓不可以約定服務期,也就是說不包括職業(yè)培訓?!秳趧臃ā芬?guī)定,用人單位應當建立職業(yè)培訓制度,按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費,根據(jù)本單位實際,有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。從事技術(shù)工種的勞動者,上崗前必須經(jīng)過培訓。勞動者有接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利。法律之所以規(guī)定服務期,是因為用人單位使勞動者接受培訓的目的,在于勞動者回來后為單位提供勞動,勞動者服務期未滿離職,使用人單位期待落空。通過約定服務期,可以平衡雙方利益。
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單位提供培訓可以約定服務期的是: 1、用人單位提供專項培訓費用,這筆專項培訓費用的數(shù)額應當是比較大的; 2、對勞動者進行的是專業(yè)技術(shù)培訓,包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。
單位提供培訓可以約定服務期的是:1.用人單位提供專項培訓費用,這筆專項培訓費用的數(shù)額應當是比較大的;2.對勞動者進行的是專業(yè)技術(shù)培訓,包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。
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單位提供培訓可以約定服務期的是: 1、用人單位提供專項培訓費用,這筆專項培訓費用的數(shù)額應當是比較大的; 2、對勞動者進行的是專業(yè)技術(shù)培訓,包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。
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