要怎么解決員工工資拖欠問題
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拖欠員工工資，職工應(yīng)當首先與公司協(xié)商，協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察投訴，可以申請勞動爭議，有欠條可以向人民法院申請支付令。根據(jù)《》第八十五條、《仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監(jiān)察投訴，勞動監(jiān)察應(yīng)當受理，并責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按拖欠額度百分之五十至一百支付。向勞動監(jiān)察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人，用人單位的證據(jù)材料。向用人單位住所地或者履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最后得到解決。申請勞動爭議仲裁應(yīng)當提交仲裁申請書和按被申請人人數(shù)提共副本，申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。
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雇主已經(jīng)扣除了拖欠工資行為。建議向具有管轄權(quán)的當?shù)貏趧颖O(jiān)察小組報告并投訴，以敦促其欠薪。要求解決。勞動監(jiān)察大隊是處理，例如糾紛的專門機構(gòu)。
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工地工人工資拖欠問題怎么解決最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不
2020.02.26 178 -
拖欠工資的法律問題怎么解決拖欠工資的法律問題當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，如果調(diào)解不成，可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接去法院起訴。
2020.01.31 135
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怎么解決員工工資拖欠問題
拖欠員工工資，職工應(yīng)當首先與公司協(xié)商，協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察投訴，可以申請勞動爭議，有欠條可以向人民法院申請支付令。根據(jù)《》第八十五條、《仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的
2022-08-26 15,340 -
如何解決員工工資拖欠問題
拖欠員工工資，職工應(yīng)當首先與公司協(xié)商，協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察投訴，可以申請勞動爭議，有欠條可以向人民法院申請支付令。根據(jù)《》第八十五條、《仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的
2022-08-26 15,340 -
員工拖欠工資問題如何解決
1、建議向勞動監(jiān)督部門投訴該違法行為。2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償或者賠償?shù)?，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞
2021-12-29 15,340 -
如何解決員工工資拖欠的問題？
拖欠員工工資，職工應(yīng)當首先與公司協(xié)商，協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察投訴，可以申請勞動爭議，有欠條可以向人民法院申請支付令。根據(jù)《》第八十五條、《仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的
2022-08-26 15,340
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01:05
工資拖欠不發(fā)怎么解決首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
3,153 2022.05.11 -
01:04
公司拖欠工資怎么解決公司拖欠工資的，勞動者首先可以向公司自行協(xié)商，要求其支付工資。如果公司仍然拒絕支付工資的，勞動者可以向相關(guān)勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門責(zé)令公司發(fā)放工資。員工還可以依法解除勞動合同，此時公司應(yīng)當支付員工一定的經(jīng)濟補償金。員工還可以依法
1,233 2022.04.17 -
00:59
針對拖欠農(nóng)民工工資問題怎么辦我國的勞動法規(guī)定，一般情況下，被拖欠工資的農(nóng)民工可以先直接和單位協(xié)商，告訴單位拖欠工資屬于違法行為。可以向當?shù)氐膭趧有姓块T投訴，舉報單位存在拖欠工資的行為。也可以到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，咨詢法律意見。此外，如果用人單位欠薪嚴重的
1,470 2022.05.11
