公司要求員工離職后需要離職證明嗎？
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需要。 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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勞動者離職后公司必須開離職證明。如果公司拒絕開具的，勞動者可以去勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令單位改正；對給勞動者造成的損害，還需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
離職后公司是必須開離職證明的?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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公司破產(chǎn)后需要辦離職證明嗎？可以把公司倒閉時的相關(guān)通告、通知或那家公司的相關(guān)注銷文件(當(dāng)?shù)毓ど叹钟?或其它可以說明倒閉一事的相關(guān)材料復(fù)制下來，作為要求開離職證明的理由。如果原單位屬于國有企業(yè)，可以找企業(yè)的上級主管單位出具“勞動合同終止證明”。
2020.02.29 1,045 -
公司要求員工離職賠償根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于公司要求員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市
2020.04.16 829 -
曠工離職需要開離職證明嗎1、一般在離職時單位就應(yīng)該出具離職證明，沒有出具是違法的，現(xiàn)在雖然不能提起勞動仲裁，但是隔一年，仍然在民事訴訟時效內(nèi)，可以要求單位補。 2、在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、
2020.11.19 1,137
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員工離職需要公司開離職證明嗎
是的。 單位不開離職證明可向勞動監(jiān)察部門申訴、控告。 《中華人民共和國勞動合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)
2022-11-28 15,340 -
離職員工不去公司需要開離職證明嗎
1、員工離職時，用人單位應(yīng)當(dāng)同時為員工出具離職證明，并在15日內(nèi)未員工辦理社保、檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。 2、單位未能履行上述義務(wù)的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴處理。 法條參考： 《勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)
2022-01-30 15,340 -
職工自離后是否要求要求公司打離職證明
如果有該員工自動申請離職的手續(xù)，可以開具。
2022-10-07 15,340 -
離職后公司需要再開離職證明嗎
是的。 單位不開離職證明可向勞動監(jiān)察部門申訴、控告。 《中華人民共和國勞動合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)
2022-05-28 15,340
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01:07
自己交社保需要離職證明嗎自己交社保需要離職證明?！吨腥A人民共和國勞動法》也明確規(guī)定，自己交社保要開離職證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除，或者終止勞動合同時出具解除，或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位招用還沒有解除勞動合同的
9,820 2022.04.17 -
01:07
離職都需要公司開具什么離職都需要公司開具離職證明。離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動者申領(lǐng)失業(yè)保險金的重要憑證。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同同時，出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者，辦理檔
10,282 2022.05.11 -
00:58
公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,590 2022.04.17
