可以隨時(shí)終止勞務(wù)合同嗎
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1、勞務(wù)合同一般是不能隨時(shí)終止的，除非具有約定或者法定的情形。 2、而勞動(dòng)合同也必須要在具有勞動(dòng)合同期滿(mǎn)、勞動(dòng)者開(kāi)始依法領(lǐng)取養(yǎng)老金、單位被依法宣告破產(chǎn)等情形時(shí)才終止。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十三條 用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。
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勞務(wù)合同關(guān)系可以隨時(shí)解除情:一是約定的解除條件成立時(shí)可以解除合同關(guān)系；二是經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成解除合同的合意即可以解除合同關(guān)系；三是遭遇了不可抗拒力的自然災(zāi)無(wú)法履行合同約定時(shí)可以解除合同關(guān)系。
勞動(dòng)合同并不可以隨時(shí)終止，而是要在符合下列情形時(shí)才能終止：勞動(dòng)合同的期限已滿(mǎn)；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)的等。
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勞動(dòng)合同是否可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同并不可以隨時(shí)終止，而是要在有下列情形時(shí)終止：合同期限屆滿(mǎn)，雙方不續(xù)簽的；勞動(dòng)者死亡或者被法院宣告死亡的；或者用人單位決定提前解散的等。
2022.08.09 146 -
承攬合同可以隨時(shí)終止嗎承攬合同可以隨時(shí)終止，但是應(yīng)當(dāng)滿(mǎn)足一定的條件。 承攬合同在一方當(dāng)事人嚴(yán)重違約致使合同不能繼續(xù)履行時(shí)，另一方有權(quán)解除合同。 定作人解除合同的，應(yīng)符合以下要求: 1、應(yīng)在合同成立生效后承攬_工作完成前提出變更或者解除的請(qǐng)求。 2、應(yīng)及時(shí)通知承攬
2021.02.19 143 -
勞務(wù)合同是不是能隨時(shí)終止勞務(wù)合同一般是不能隨時(shí)終止的，除非具有約定或者法定的情形。而勞動(dòng)合同也必須要在具有勞動(dòng)合同期滿(mǎn)、勞動(dòng)者開(kāi)始依法領(lǐng)取養(yǎng)老金、單位被依法宣告破產(chǎn)等情形時(shí)才終止。
2022.08.09 565
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勞務(wù)合同可以隨時(shí)終止嗎
1、勞務(wù)合同一般是不能隨時(shí)終止的，除非具有約定或者法定的情形。 2、而勞動(dòng)合同也必須要在具有勞動(dòng)合同期滿(mǎn)、勞動(dòng)者開(kāi)始依法領(lǐng)取養(yǎng)老金、單位被依法宣告破產(chǎn)等情形時(shí)才終止。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞
2022-11-09 15,340 -
勞務(wù)合同隨時(shí)可以終止嗎
1、勞務(wù)合同一般是不能隨時(shí)終止的，除非具有約定或者法定的情形。 2、而勞動(dòng)合同也必須要在具有勞動(dòng)合同期滿(mǎn)、勞動(dòng)者開(kāi)始依法領(lǐng)取養(yǎng)老金、單位被依法宣告破產(chǎn)等情形時(shí)才終止。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞
2023-03-20 15,340 -
勞務(wù)合同是否可以隨時(shí)終止
1、勞務(wù)合同一般是不能隨時(shí)終止的，除非具有約定或者法定的情形。而勞動(dòng)合同也必須要在具有勞動(dòng)合同期滿(mǎn)、勞動(dòng)者開(kāi)始依法領(lǐng)取養(yǎng)老金、單位被依法宣告破產(chǎn)等情形時(shí)才終止。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合
2023-01-03 15,340 -
勞務(wù)合同可以隨便終止嗎
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的兩種情況： 一是勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即告終止，這主要是針對(duì)有固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同而言的; 二是當(dāng)事人約定的合同終止的條
2022-08-27 15,340
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勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,856 2022.04.15 -
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是否可以單方終止合同今天和大家分享一下，是否可以單方終止合同 通常情況下是不能單方終止合同的，但如果發(fā)生以下情況之一的話(huà)，那么當(dāng)事人是能夠單方解除合同的： 1、因?yàn)榘l(fā)生海嘯等不可抗力的原因，導(dǎo)致沒(méi)辦法實(shí)現(xiàn)合同目的。因不可抗力而終止合同的，當(dāng)事人不用負(fù)損害賠償責(zé)
2,802 2022.04.15 -
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保管合同可以隨時(shí)解除嗎對(duì)于寄存人而言，保管合同可以隨時(shí)解除，但對(duì)于保管人來(lái)說(shuō)，只有沒(méi)有約定保管期限的保管合同，保管人才可以隨時(shí)解除合同。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返還該物的合同，在保管物交付時(shí)成立。任
1,884 2022.04.15
