新怎么沒有規(guī)定勞動(dòng)時(shí)間及加班時(shí)間的限制呢
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你看的應(yīng)該是勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)法中有工作時(shí)間的規(guī)定的。
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中國勞動(dòng)法關(guān)于加班時(shí)間的限制如下： 一、一般每日不得超過一小時(shí)，最長每日不得超過三小時(shí)； 二、每月不得超過三十六小時(shí)。
有限制。國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
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加班有沒有時(shí)間限制加班有時(shí)間限制，一般每日不得超過一小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位可以安排勞動(dòng)者加班，用人單位安排勞動(dòng)者加班的應(yīng)當(dāng)按照國家標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，同時(shí)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。
2020.12.20 146 -
勞動(dòng)者的加班時(shí)間有限制嗎公司加班時(shí)間有限制，每天一般不超過一個(gè)小時(shí)，但是如果是屬于特殊原因的，在保障勞動(dòng)者身體健康的情況下，每天也不得超過三個(gè)小時(shí)，每月不得超過36個(gè)小時(shí)。
2020.02.09 120 -
勞動(dòng)法對(duì)加班時(shí)間的限制性規(guī)定有哪些我國勞動(dòng)法規(guī)定公司若因?yàn)樯a(chǎn)需要要求員工加班的，一般每日加班時(shí)長不得超過一個(gè)小時(shí)；若是因?yàn)樘厥庠蛐枰髥T工加班的，公司要在保障員工身體健康的情況下才可以安排加班，一般每日加班時(shí)長不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。但是若是因?yàn)樽匀粸?zāi)
2022.04.12 1,100
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勞動(dòng)法對(duì)加班時(shí)間有沒有限制
《勞動(dòng)法》中限制了加班的時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；單位因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。用人單位違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，則由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，
2022-06-11 15,340 -
加班時(shí)間有限制嗎？是怎么規(guī)定的呢？
《勞動(dòng)法》規(guī)定每月加班不超過36小時(shí)。 勞動(dòng)法規(guī)定職工工作時(shí)間的實(shí)施辦法 1、用人單位安排加班，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，征得同意，且每天加班不超過3小時(shí)。 2、每月不超過36小時(shí)。但是，用人單位按照《
2022-08-29 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)加班時(shí)間的限制性規(guī)定
《中華人民共和國勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定： 第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。 第四十一
2022-03-17 15,340 -
勞動(dòng)者加班的時(shí)間有限制嗎？
公司加班時(shí)間有限，一般每天不超過一小時(shí)。但是，如果是特殊原因，每天不得超過三小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。
2021-12-25 15,340
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勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
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勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
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車票改簽規(guī)則時(shí)間限制車票改簽規(guī)則時(shí)間限制如下：1、距開車時(shí)間48小時(shí)以上改簽的，乘客可以改簽預(yù)售期內(nèi)的其他列車；2、距開車時(shí)間48小時(shí)以內(nèi)的，乘客可以改簽發(fā)車日期當(dāng)天24點(diǎn)之前的車票；3、乘客在發(fā)車之后也可以辦理改簽，但只能改簽發(fā)車當(dāng)天的車票，且必須在發(fā)車車站
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