簽訂合同時(shí)必須要簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎
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不是必須簽訂?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動(dòng)合同法》中只是規(guī)定可以約定競(jìng)業(yè)限制條款，同時(shí)對(duì)競(jìng)業(yè)限制人員范圍有限制。
《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
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不是必須簽訂?！秳趧?dòng)合同法》中只是規(guī)定可以約定競(jìng)業(yè)限制條款，同時(shí)對(duì)競(jìng)業(yè)限制人員范圍有限制。
不是必須簽訂?！秳趧?dòng)合同法》中只是規(guī)定可以約定競(jìng)業(yè)限制條款，同時(shí)對(duì)競(jìng)業(yè)限制人員范圍有限制。
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是否必須簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？用人單位與勞動(dòng)者是否簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議由雙方協(xié)商確定，不是必須簽訂的。
2020.01.06 182 -
競(jìng)業(yè)限制必須簽訂嗎競(jìng)業(yè)限制不是必須簽訂。如果沒(méi)有接觸到公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，也不是公司高管，那就沒(méi)有簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的義務(wù)。法律上并沒(méi)有強(qiáng)制要求員工必須簽訂，而是需要企業(yè)和員工協(xié)商進(jìn)行簽訂，企業(yè)也無(wú)法強(qiáng)制要求員工簽訂。因此，按規(guī)定員工拒絕簽訂。競(jìng)業(yè)禁止的
2021.12.12 597 -
競(jìng)業(yè)限制是必須簽訂嗎競(jìng)業(yè)限制不是必須簽訂。具體如下： 1、競(jìng)業(yè)禁止的人員僅限于對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位的高級(jí)管理人員以及用人單位高級(jí)技術(shù)人員。如果沒(méi)有接觸到公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，也不是公司高管，那就沒(méi)有簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的義務(wù)； 2、法律上并沒(méi)有強(qiáng)制
2022.06.06 911
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離職時(shí)必須簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的: 1、高級(jí)管理人員 公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。 2、高級(jí)技術(shù)人員 高級(jí)研究開發(fā)人員、技
2022-04-21 15,340 -
有必要簽訂競(jìng)業(yè)限制保密協(xié)議嗎
保密協(xié)議可以約定競(jìng)業(yè)限制，我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞
2021-11-18 15,340 -
同行業(yè)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議必須簽嗎
關(guān)于同行業(yè)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議問(wèn)題。如果負(fù)有保密義務(wù)必須簽，沒(méi)有的話可以不簽。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密
2022-03-30 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制合同必須是用人單位簽訂嗎？
競(jìng)業(yè)限制是指公司的職員(尤其是高級(jí)職員)在其任職期間不得兼職于競(jìng)爭(zhēng)公司或兼營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)，在其離職后的特定時(shí)期和地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競(jìng)爭(zhēng)公司或進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)性營(yíng)業(yè)活動(dòng)。 你可以簽.但要注意以下幾點(diǎn): （1）內(nèi)容
2022-04-06 15,340
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒(méi)有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,598 2022.04.17 -
00:57
被迫簽訂的協(xié)議有效嗎被迫簽訂的協(xié)議沒(méi)有效。具體如下：1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益的，該合同自始至終都是無(wú)效的；2、一方以欺詐、脅迫的手段簽訂的合同，未損害國(guó)家利益，但對(duì)集體利益、個(gè)人利益有損的，實(shí)質(zhì)是一種合同效力尚未確定的可撤銷合同。受損害
5,308 2022.05.11
