企業(yè)破產(chǎn)能解除職工勞動(dòng)合同嗎
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1、企業(yè)破產(chǎn)能解除勞動(dòng)合同。 2、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止。企業(yè)進(jìn)入破產(chǎn)清算程序的，職工工資在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后進(jìn)行清償，無(wú)須申報(bào)債權(quán)。
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用人單位可以以不景氣或者破產(chǎn)為由進(jìn)行裁員，但需要到勞動(dòng)部門備案，并且要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
企業(yè)破產(chǎn)，勞動(dòng)合同終止。在這種情況下，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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企業(yè)破產(chǎn)是能解除勞動(dòng)合同嗎可以解除勞動(dòng)合同。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。
2020.04.20 210 -
企業(yè)職工解除勞動(dòng)合同嗎企業(yè)職工可以解除勞動(dòng)合同，首先勞動(dòng)者本身就有自己提出辭職的這種權(quán)利。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期內(nèi)的 (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫
2020.08.21 329 -
企業(yè)破產(chǎn)勞動(dòng)合同會(huì)自動(dòng)解除嗎企業(yè)破產(chǎn)，勞動(dòng)合同終止。 在這種情況下，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.06 179
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企業(yè)破產(chǎn)后勞動(dòng)合同能解除嗎
企業(yè)破產(chǎn)，勞動(dòng)合同終止。在這種情況下，單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞
2021-11-11 15,340 -
企業(yè)破產(chǎn)后能解除勞動(dòng)合同嗎？
企業(yè)依法宣布破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止而不是終止。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組的，用人單位可以非過(guò)失解雇勞動(dòng)者。在上述兩種情況下，用人單位都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每
2021-12-21 15,340 -
企業(yè)破產(chǎn)員工能否解除勞動(dòng)合同
企業(yè)破產(chǎn)可以終止員工勞動(dòng)合同。法律規(guī)定，用人單位依法宣布破產(chǎn)的，終止勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同意味著終止勞動(dòng)合同。這種終止屬于法定終止，但用人單位仍需支付賠償金。
2021-12-21 15,340 -
解除合同勞動(dòng)合同是企業(yè)破產(chǎn)的嗎
企業(yè)破產(chǎn)，勞動(dòng)合同終止。 在這種情況下，單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向
2021-11-12 15,340
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企業(yè)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
2,821 2022.04.17 -
01:13
獨(dú)資企業(yè)能不能破產(chǎn)獨(dú)資企業(yè)是不能進(jìn)行破產(chǎn)的。 我國(guó)法律規(guī)定了兩種組織形式，即法人和非法人組織，其中法人是指具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織，比如，有限責(zé)任公司和股份公司，就是法人。非法人組織，即沒(méi)有法人資格，但可以用自己的名義
787 2021.07.05 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,503 2022.04.17
