企業(yè)破產(chǎn)員工能否解除勞動(dòng)合同
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企業(yè)破產(chǎn)可以終止員工勞動(dòng)合同。法律規(guī)定，用人單位依法宣布破產(chǎn)的，終止勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同意味著終止勞動(dòng)合同。這種終止屬于法定終止，但用人單位仍需支付賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第41條，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
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企業(yè)破產(chǎn)的，不是與職工解除勞動(dòng)合同，而是終止勞動(dòng)合同。法律規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止，但是用人單位需要依法支付給職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位可以以不景氣或者破產(chǎn)為由進(jìn)行裁員，但需要到勞動(dòng)部門備案，并且要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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企業(yè)破產(chǎn)能隨時(shí)解除員工勞動(dòng)合同嗎企業(yè)破產(chǎn)能解除勞動(dòng)合同，但是需要支付補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位應(yīng)該提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月
2020.02.06 143 -
企業(yè)破產(chǎn)能解除職工勞動(dòng)合同嗎企業(yè)破產(chǎn)能解除職工勞動(dòng)合同。法律規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止，而勞動(dòng)合同終止也就意味著勞動(dòng)合同解除了。并且這種解除屬于法定的解除，但是用人單位還是需要支付補(bǔ)償金。
2020.10.24 148 -
企業(yè)破產(chǎn)能解除勞動(dòng)合同嗎企業(yè)破產(chǎn)能解除勞動(dòng)合同。用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止。企業(yè)進(jìn)入破產(chǎn)清算程序的，職工工資在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后進(jìn)行清償，無須申報(bào)債權(quán)。
2020.03.13 207
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企業(yè)破產(chǎn)能解除職工勞動(dòng)合同嗎
1、企業(yè)破產(chǎn)能解除勞動(dòng)合同。 2、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止。企業(yè)進(jìn)入破產(chǎn)清算程序的，職工工資在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后進(jìn)行清償，無須申報(bào)債權(quán)。
2022-05-26 15,340 -
員工孕期企業(yè)能否解除勞動(dòng)合同？
懷孕員工處于一種特殊期，國家對(duì)于這樣的情況給予了特殊的保護(hù)。但是這種特殊保護(hù)并不是絕對(duì)的，在懷孕員工有重大違紀(jì)或者違法犯罪的情況下，用人單位仍然可以解除與之的勞動(dòng)關(guān)系。這一點(diǎn)尤其需要?jiǎng)趧?dòng)者們注意。
2022-07-28 15,340 -
企業(yè)能否解除與員工的勞動(dòng)合同
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損
2022-05-03 15,340 -
企業(yè)員工患病能否解除勞動(dòng)合同？
不能解除的，醫(yī)療期大于合同期的，勞動(dòng)合同關(guān)系順延。 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)
2022-06-25 15,340
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01:19
企業(yè)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
2,821 2022.04.17 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,164 2022.04.17 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個(gè)月。勞動(dòng)者入職，本來是用工之日就訂立了勞動(dòng)關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動(dòng)者的原因，而且要分時(shí)間段。第一，一個(gè)
3,213 2022.05.11
