勞動(dòng)者提出辭職分三種情況： 一是依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天，試用期3天，通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 二是依據(jù)勞動(dòng)和塔法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條，第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 三是勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，也就是自離，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。單位可以扣工資作為賠償。 所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當(dāng)然，如果沒(méi)有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會(huì)找你的麻煩，得不到補(bǔ)償金不說(shuō)，還會(huì)要你交違約金，不給辦離職手續(xù)，對(duì)今后的就業(yè)會(huì)有麻煩。

根據(jù)我國(guó)目前的法律規(guī)定，自己辭職的一般是沒(méi)有補(bǔ)償金的。因?yàn)檠a(bǔ)償金是用人單位有過(guò)錯(cuò)，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益后，勞動(dòng)行政部門才責(zé)令其支付補(bǔ)償金。除非符合我國(guó)勞動(dòng)法第九十一條的規(guī)定，用人單位才會(huì)給予補(bǔ)償金。