根據(jù)《勞動(dòng)法》和《違反解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的情況給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更加明確的規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）違反《勞動(dòng)法》和合同約定，減免拖欠工資，拒絕支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，使用者應(yīng)支付工資報(bào)酬和部分25％以下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）對(duì)因勞動(dòng)者患病，非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)于重疾和絕癥患者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，重疾的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50％，絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100％。（3）與勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)訓(xùn)練或調(diào)動(dòng)工作崗位后也不能勝任，用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的工作年數(shù)，工作時(shí)間每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動(dòng)者工資高于社平三倍的，則最多付給12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。（4）勞動(dòng)合同成立時(shí)根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，使用者解除合同的使用者瀕臨破產(chǎn)，法定整頓期間和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重困難，必須裁員的，使用者必須根據(jù)勞動(dòng)者在本部門(mén)的工作年數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本部門(mén)工作時(shí)間每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付沒(méi)有12個(gè)月的限制。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的； 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。