單位不和員工簽合同該怎么辦
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員工不和用人單位簽訂勞動合同，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
用人單位不跟員工簽合同，自用工之日起未超過一個月，勞動者可以催告其簽訂；超過一個月不滿一年，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。
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員工不和單位簽合同怎么辦單位應該通知員工盡快簽訂勞動合同。如果員工還拒簽的話，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，這種情況無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
2020.06.29 176 -
員工不和單位簽合同怎么辦我國法律規(guī)定，用人單位應盡快通知職工簽訂勞動合同。勞動者如果拒絕簽字的，用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關系。在這種情況下，不需要向勞動者支付經濟補償，但應當依法支付勞動者實際工作時間的勞動報酬。建立勞動合同，必須要訂立書面勞動合同，沒有
2022.04.17 938 -
員工不愿意和單位簽合同怎么辦單位應該通知員工盡快簽訂勞動合同。如果員工還拒簽的話，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，這種情況無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
2020.05.03 136
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員工不和單位簽勞動合同該怎么辦
單位要通知員工盡快簽訂勞動合同。如果員工還拒簽的話，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，這種情況無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
2021-10-19 15,340 -
員工不和單位簽合同怎么辦
可書面向公司提出簽訂勞動合同和繳納社會保險要求，用人單位拒不辦理的，向當地勞動監(jiān)察大隊投訴。解除勞動關系的，可要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資和依法解除勞動關系的經濟補償金。 《勞動合同法》第
2022-05-10 15,340 -
單位不給員工簽合同該怎么辦
公司不與員工簽訂書面勞動合同，屬于侵犯勞動者權益，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。
2022-05-23 15,340 -
單位不給員工簽合同，我該怎么辦
單位不簽訂合同的，工人可以要求其在一個月內簽訂書面勞動合同。一個月以上未以書面形式簽訂合同的，應當每月向工人支付兩倍的工資。雙倍工資的期限不得超過一年。
2021-12-25 15,340
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00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經同勞動者
8,647 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償金。經濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
692 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
