勞動法試用期幾個月
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試用期規(guī)定：三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；不滿三個月或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期；其他。
試用期規(guī)定：以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；其他。
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勞動法關于試用期幾個月1、勞動合同期限為三個月以上不滿一年的，不得超過一個月。 2、一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。 3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 4、以完成一定工作任
2020.08.02 154 -
試用期勞動法規(guī)定是幾個月勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2020.09.16 129 -
勞動法規(guī)定試用期是幾個月勞動法規(guī)定，員工試用期是：勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月；其他。
2020.09.14 120
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勞動法這個月幾個月試用期
我國法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位和
2021-11-16 15,340 -
勞動法試用期是幾個月
對于試用期的規(guī)定：以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用
2022-06-20 15,340 -
勞動法規(guī)定幾個月試用期
勞動法試用期規(guī)定 根據《勞動合同法》相關規(guī)定 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合
2022-03-15 15,340 -
勞動法幾個月試用期多久
試用期規(guī)定：以完成一定任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，試用期不得約定；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期；其他。
2021-11-09 15,340
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勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:04
試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經
6,660 2022.05.11
