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試用期三個月合同簽幾年試用期為三個月之后的勞動合同期限一年以上三年以下。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 試用期被辭退會有
2022.10.09 886 -
試用期三個月簽幾年合同試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。如果試用期為三個月的，之后的勞動合同至少應該簽訂的期限為三年。
2020.02.02 580 -
試用期三個月簽幾年合同如果試用期為三個月的，那么之后的勞動合同至少應該需要簽訂的期限應該為三年。但是如果簽訂合同之后的勞動合同期限少于三年的，那么原來所約定的試用期就會視為無效。那么也就是說，就會當成沒有試用期，最后是會視為入職馬上就是正式職工。所以之前試用期三
2022.04.12 4,463
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三年合同試用期幾個月
試用期由雙方按照不超過六個月協(xié)商約定。根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限之內，勞動合同期限為三年的，試用期限由用人單位與勞動者按照不超
2022-03-16 15,340 -
三年合同試用期幾個月？
三年以上固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上的勞動合同，試
2021-12-13 15,340 -
試用期三個月合同幾年
試用期的長短是跟勞動合同的長短相聯(lián)系的，一般試用期三個月的話，勞動合同應該在三年以上。無論是否約定試用期，在進入單位工作后1個月內都應該簽訂勞動合同，如果沒有簽訂，你可以要求單位從第二個月開始支付雙倍
2022-03-18 15,340 -
三個月試用期一般會簽幾年合同
具體試用期的約定要按照你們合同的約定，但要符合法律有關規(guī)定，如果三個月試用期那么簽訂合同約定的用工期限應為三年以上或者是無固定期限勞動合同。 一般試用期工資與試用期過后的工資是不同的，一般試用期工資是
2022-01-31 15,340
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00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,139 2022.05.11 -
00:54
一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應當是
2,738 2022.04.17 -
01:11
3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個月3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應當向勞動者支付3個月的工資作為經(jīng)濟補償金。月工資指的是，勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補
9,513 2022.05.11
