一年合同試用期最長(zhǎng)幾個(gè)月
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一年勞動(dòng)合同試用期1、根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除在超過(guò)一個(gè)月不滿一年期間向勞動(dòng)者每月支付2倍工資外，還應(yīng)視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2、公司未簽訂勞動(dòng)合同及繳納保險(xiǎn)的的，從2008年1月開(kāi)始，違法不簽合同單位須付雙薪。即勞動(dòng)者可以要求用人單位從用工之日起支付雙倍工資并補(bǔ)繳保險(xiǎn)，否則你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)局監(jiān)察委員會(huì)投訴解決。
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勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。這是勞動(dòng)合同法針對(duì)用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月的做法所規(guī)定的具體措施。
3年合同試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。 勞動(dòng)合同法規(guī)定，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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一年合同試用期最長(zhǎng)不超過(guò)幾個(gè)月試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2020.05.04 517 -
合同一年試用期最長(zhǎng)不超過(guò)幾個(gè)月勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2020.04.26 1,301 -
3年試用期最長(zhǎng)幾個(gè)月合同三年的，試用期最多不能超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同試用期規(guī)定：勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2020.01.23 211
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1年合同試用期最長(zhǎng)幾個(gè)月
勞動(dòng)合同為期1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月，合同關(guān)于試用期部分違法無(wú)效。 用人單位提前解除勞動(dòng)合同，需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該員工實(shí)際工作超過(guò)半年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為1個(gè)月工資，雙倍支付就是兩個(gè)月的工資，提前
2022-01-30 15,340 -
勞動(dòng)合同簽一年試用期最長(zhǎng)幾個(gè)月
1、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 2、可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工
2022-01-30 15,340 -
勞動(dòng)合同期限1年試用期最長(zhǎng)幾個(gè)月
試用期最長(zhǎng)，不能超過(guò)6個(gè)月，而且不能超過(guò)勞動(dòng)合同期限的，不然，勞動(dòng)者反映到勞動(dòng)局解決，申請(qǐng)賠償?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三
2022-03-15 15,340 -
試用期一年最長(zhǎng)不得超過(guò)幾個(gè)月?
根據(jù)《勞動(dòng)法》第21條勞動(dòng)合同可約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)
2021-10-02 15,340
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00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,734 2022.04.17 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,136 2022.05.11 -
01:03
有期徒刑最少幾個(gè)月根據(jù)我國(guó)刑法第四十五條的規(guī)定，有期徒刑最少為六個(gè)月。對(duì)于判處六個(gè)月有期徒刑，或者其他判決短期有期徒刑的情況，經(jīng)常在法院宣判后，犯罪分子就被立即釋放，這是因?yàn)?，在判決前犯罪分子被刑事羈押的，每羈押一日，就可以折抵一日刑期。 例如，犯罪分子自被
2,946 2022.04.17
