一年合同期限內(nèi)，試用期最長期限為幾個月
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一年的勞動合同，試用期不得超過一個月。單位違法約定試用期的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
合同期限1年試用期不得超過2個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。試用期應(yīng)包含在合同期限內(nèi)。
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1年合同試用期最長幾個月勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。這是勞動合同法針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月的做法所規(guī)定的具體措施。
2020.09.02 308
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勞動合同期限1年試用期最長幾個月
試用期最長，不能超過6個月，而且不能超過勞動合同期限的，不然，勞動者反映到勞動局解決，申請賠償?！秳趧雍贤ā返谑艞l勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三
2022-03-15 15,340 -
1年合同試用期最長幾個月
勞動合同為期1年的，試用期不得超過1個月，合同關(guān)于試用期部分違法無效。 用人單位提前解除勞動合同，需要雙倍支付經(jīng)濟補償金，該員工實際工作超過半年，經(jīng)濟補償金為1個月工資，雙倍支付就是兩個月的工資，提前
2022-01-30 15,340 -
勞動合同期限一年，試用期是幾個月呢？
勞動合同期限為一年的，試用期不得超過兩個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。試用期是指用人單位在勞動合同期限內(nèi)評估勞動者是否合格，勞動者是否符合自己的要求。
2021-12-25 15,340 -
勞動合同期限1年試用期幾個月
《勞動合同法》：“第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！?/p>
2022-03-15 15,340
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01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,236 2022.04.15 -
01:18
勞動合同期限一般幾年根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動合同，合同的時間期限具體可以分為以下三種：約定終止時間固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同。 1、固定期限勞動合同，指的是員工與用
7,351 2022.04.17 -
00:54
一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應(yīng)當是
2,734 2022.04.17
