一年合同試用期幾個月
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試用期一個月的，簽訂的勞動合同期限有可能滿三個月，但是沒有達到一年期限。也可能是約定了滿一年，但是沒有滿三年的勞動合同期限。有可能是滿三年以上的勞動合同期限，或者是無固定期限勞動合同。但是絕對不可能是小于三個月的勞動合同期限。
試用期一個月，其勞動合同的期限至少為三個月以上，其具體的勞動合同期限由勞動者與用人單位協(xié)商決定，二者可以簽訂合同一年，也可以是三年或者無固定期限。但是該試用期只能與該用人單位約定一次。
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合同簽訂一年試用期幾個月勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.04.10 203 -
合同期一年試用期應(yīng)該幾個月可約定不超過兩個月的期限。勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月，勞動合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。一般情況下的一年固定合同法律規(guī)定是兩個月的試
2020.01.01 369 -
一年勞動合同試用期幾個月對于期限為一年的勞動合同，其約定試用期不可以超過兩個月。依照我國《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，對于不同期限勞動合同的試用期時長，其具體規(guī)定如下：1、合同期限為三個月以上一年以下的，試用期不應(yīng)超過一個月；2、合同期限為一年以上三年以下的，試用期不應(yīng)
2022.04.12 3,701
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一年合同試用期是幾個月
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上、無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期是指用人單位在勞動合同期限內(nèi)考核勞動者是否
2021-12-12 15,340 -
三年合同試用期幾個月？
三年以上固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上的勞動合同，試
2021-12-13 15,340 -
三年合同試用期幾個月
試用期由雙方按照不超過六個月協(xié)商約定。根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限之內(nèi)，勞動合同期限為三年的，試用期限由用人單位與勞動者按照不超
2022-03-16 15,340 -
試用期三個月合同幾年
試用期的長短是跟勞動合同的長短相聯(lián)系的，一般試用期三個月的話，勞動合同應(yīng)該在三年以上。無論是否約定試用期，在進入單位工作后1個月內(nèi)都應(yīng)該簽訂勞動合同，如果沒有簽訂，你可以要求單位從第二個月開始支付雙倍
2022-03-18 15,340
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00:54
一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,734 2022.04.17 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,136 2022.05.11 -
01:11
3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個月3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付3個月的工資作為經(jīng)濟補償金。月工資指的是，勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補
9,511 2022.05.11
