公司以我辭職為由，不發(fā)我工資，我能問他要求公司要求我加付工資嗎
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1、《勞動法》賦予了勞動者辭職的自由，本案中，公司通過約定工資的形式限制勞動者辭職的自由，違反了《勞動法》的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬無效。另一方面，勞動者有權(quán)獲得與其勞動相適應(yīng)的報(bào)酬，既然勞動者付出了勞動，公司就應(yīng)當(dāng)發(fā)放給勞動者報(bào)酬，公司以勞動者辭職為由不予發(fā)放應(yīng)發(fā)放的工資，違反勞動法的規(guī)定。故，我認(rèn)為，即使你辭職，公司仍應(yīng)當(dāng)按照基本工資加項(xiàng)目提成工資的標(biāo)準(zhǔn)足額發(fā)放工資。 2、建議你最好能提供加蓋公司公章或者經(jīng)過法人代表簽字的文件來證明你做的項(xiàng)目。這兩個(gè)證據(jù)都是有效的，但是關(guān)聯(lián)性尚有不足。缺少你所做文件與公司項(xiàng)目的關(guān)聯(lián)證據(jù)。 3、可以的。你與公司是勞動關(guān)系，你付出了勞動，公司就應(yīng)當(dāng)支付報(bào)酬，公司不能以款項(xiàng)未收回而拒絕支付報(bào)酬，因?yàn)楣緦ν獾暮贤P(guān)系與公司和員工的勞動關(guān)系是兩個(gè)完全不同的關(guān)系，兩者不能混在一起。
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公司如果要以不勝任工作為由辭退你，首先公司要有相關(guān)的考核，其次要對你進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)或者進(jìn)行調(diào)崗，如果還不行的話，才能辭退你，不需要給補(bǔ)償。不滿足前面兩項(xiàng)，公司以不勝任工作為由辭退你，那就是違法解除，你可以申請勞動仲裁，要求雙倍賠償金。
負(fù)責(zé)人同意我辭職但不給勞動者發(fā)工資，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T舉報(bào)，要求支付足額的勞動報(bào)酬；可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁等方式進(jìn)行維權(quán)。
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為什么我公司要求我買工傷險(xiǎn)根據(jù)法律規(guī)定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。所以只繳納工傷保險(xiǎn)是不行的，應(yīng)該予以補(bǔ)交養(yǎng)老、醫(yī)療、生育險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)。如果單位只交了工傷保險(xiǎn)，勞動者可以通過勞動行政部門解決。
2020.05.03 346 -
公司不發(fā)工資我可以告他嗎沒有勞動合同的公司不發(fā)工資的，勞動者可以告它。勞動者可以去當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴，或者依法申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，可以及時(shí)提起訴訟。但勞動者要對自己的主張?zhí)峁┫鄳?yīng)的證據(jù)。
2020.05.07 231 -
我辦辭職公司要求我賠償培訓(xùn)費(fèi)員工參加公司、外部短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)及中長期外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，當(dāng)個(gè)人培訓(xùn)費(fèi)用超過一定費(fèi)用時(shí)，應(yīng)根據(jù)有關(guān)要求與公司簽定《員工培訓(xùn)協(xié)議》，并按雙方簽定的《員工培訓(xùn)協(xié)議》完成約定的服務(wù)期限。如果在必須的服務(wù)期限提前離職或因違反公司的各項(xiàng)規(guī)章制度被辭退，則應(yīng)
2020.06.22 227
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公司以我不給加班費(fèi)為由，要求我辭職，我要求雙倍工資，這樣合法嗎
1、單位行為違法，依照勞動合同法規(guī)定，應(yīng)當(dāng)雙倍賠償。 2、單位要你加班，你可可以拒絕，因?yàn)槟愕墓ぷ骷凹影嗍掠刹粚儆诜ǘū仨毤影嗟那樾巍?3、你未加班，單位扣你工資，違法勞動合同法。你加班應(yīng)當(dāng)支付給你加
2022-01-08 15,340 -
公司不發(fā)工資，我可以要求辭職嗎
公司不發(fā)工資，屬于用人單位違法，勞動者可以解除勞動合同，是可以自動離職的。 公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-08-28 15,340 -
公司以我不能做為由將我辭退，并要求我賠償我一個(gè)月工資
1單位可以解除勞動合同，行為屬于違法，可以要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金； 2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月
2022-01-20 15,340 -
公司以我不能按時(shí)發(fā)工資為由辭退我
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全
2022-01-20 15,340
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公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況，自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結(jié)算工資。正常離職的員工有權(quán)要求當(dāng)即結(jié)清工資款項(xiàng)，如無糾葛可等下個(gè)月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產(chǎn)生其他問題，可申請勞動仲裁，并可要求就拖欠工資予以補(bǔ)償，盡可能與原公司人力資源部
932 2022.04.17 -
00:59
公司找理由辭退我該怎么辦公司找理由辭退員工，員工可以通過法律途徑維權(quán)。如果因?yàn)榇嬖凇吨腥A人民共和國勞動合同法》第40條的情形辭退的，勞動者可以要求單位按照自己的單位的工作年限，每工作滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位屬于違法辭退的，單位需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付
3,204 2022.04.17 -
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懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。勞動者確實(shí)存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18
