搬遷搬走公司后勞動合同終止可以補償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
企業(yè)搬遷解除勞動合同，合同沒有到期的違約金，按合同約定期限和標準給付。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照相關法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
-
公司搬遷影響勞動合同嗎公司搬走和勞動合同到期無關。 公司搬遷涉及的勞動合同履行地點變化，但不影響合同的履行，如果需要變更勞動合同，勞動者可以與用人單位協(xié)商變更?！秳趧雍贤ā返囊?guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
2020.03.24 135 -
公司搬遷有補償嗎？有。依據(jù)相關法律的規(guī)定，公司搬遷屬于變更勞動合同上班地址的情形，如果勞動者與用人單位協(xié)商不一致的，用人單位可賠償一個月工資后解除勞動合同。
2020.10.09 392 -
公司搬遷重新簽勞動合同公司搬遷不需要重新簽勞動合同。 公司搬遷涉及的勞動合同履行地點變化，但不影響合同的履行，如果需要變更勞動合同，勞動者可以與用人單位協(xié)商變更。《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行
2020.08.13 220
-
老板搬遷，公司可否終止勞動合同？
公司轉移勞動合同不能終止。根據(jù)《勞動合同法》第44條【勞動合同終止】，勞動合同終止的情況之一（1）勞動合同期滿的情況下（2）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的情況下（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣
2021-10-24 15,340 -
公司搬遷補償標準，搬遷人員勞動者勞動合同
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重
2022-05-02 15,340 -
公司搬遷搬走勞動者補償標準是怎樣的
1、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關系，此時可以要求經(jīng)濟補償;
2022-05-19 15,340 -
企業(yè)搬遷勞動合同終止怎么賠償
企業(yè)搬遷解除勞動合同，合同沒有到期的違約金，按合同約定期限和標準給付。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照相關法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工
2021-12-15 15,340
-
01:47
補償款沒到位可以拒絕搬遷嗎根據(jù)“先補償，后搬遷”的原則，雙方在簽訂補償安置協(xié)議后，被拆遷人需要等補償款足額到位之后，再交房進行搬遷；如征收方未按照約定時間進行發(fā)放補償?shù)模徊疬w人有權拒絕搬遷。 針對國有土地上房屋被征收的房屋，如果合同中約定了補償給付的時間，但拆遷方
691 2022.04.17 -
00:43
公司搬遷導致失業(yè)是否有補償公司搬遷不一定有失業(yè)補償。是否能夠獲得失業(yè)補償要根據(jù)具體情況確定。如果是同城搬遷，員工主動辭職的，那么用人單位無責任，則沒有失業(yè)補償。如果是搬離現(xiàn)在所在城市員工要求解除勞動合同的，則如果所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年，且有求職要
2,472 2022.05.11
