民法典關(guān)于雇主對雇員責(zé)任的規(guī)定,法律的規(guī)定是什么
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民法典關(guān)于雇主對雇員責(zé)任的規(guī)定:提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任;提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;其他。
《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條 個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 提供勞務(wù)期間,因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的,提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后,可以向第三人追償。
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民法典關(guān)于雇主對雇員責(zé)任的規(guī)定:雇員在提供勞務(wù)的過程中造成他人損害的是由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任,如果雇員是存在故意或者重大過失的情況的,雇主在承擔(dān)賠償責(zé)任以后可以向雇員追償,如果損害是第三人造成的,雇員可以要求第三人承擔(dān)責(zé)任,也可以要求雇主給一定的補(bǔ)償。
雇傭關(guān)系的雇員因意外死亡時(shí),如果是在從事雇傭活動(dòng)中死亡的,雇主要承擔(dān)法律責(zé)任。如果不是從事雇傭活動(dòng)意外死亡的,雇主不承擔(dān)責(zé)任。
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雇員受傷雇主責(zé)任法律規(guī)定
雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主對雇員的自身損害要承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任,即無論雇員是否有過錯(cuò),雇員造成自身損害的,雇主要承擔(dān)賠償責(zé)任。
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2021.02.21 145
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民法典關(guān)于雇主對雇員責(zé)任的規(guī)定?
民法典關(guān)于雇主對雇員責(zé)任的規(guī)定:雇員在提供勞務(wù)的過程中造成他人損害的是由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任,如果雇員是存在故意或者重大過失的情況的,雇主在承擔(dān)賠償責(zé)任以后可以向雇員追償,如果損害是第三人造成的,雇員可以
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民法典關(guān)于雇主對雇員責(zé)任的規(guī)定
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