員工主動從公司離職后果，會給企業(yè)帶來哪些損失？
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勞動者因本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
可以要求勞動者賠償損失。勞動者要解除勞動關(guān)系，需經(jīng)過法定程序方能避免不必要的法律糾紛。如果勞動者違反上述規(guī)定單方面解除勞動合同，對企業(yè)造成損失的，企業(yè)完全可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定要求勞動者賠償。但是，實踐中由于用人單位的損失很難量化，外加取證上的困難往往導致該條規(guī)定對企業(yè)的保護作用大大降低，所以這就要求企業(yè)在平時對于證據(jù)的獲取和保留方面倍加注意。
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員工違規(guī)給企業(yè)帶來損失怎么賠償侵害他人財產(chǎn)的，財產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時的市場價格或者其他合理方式計算。用人單位要求勞動者賠償損失，應當從如下幾個條件考慮： 1、用人單位存在損失； 2、勞動者存在違反規(guī)章制度、操作流程或應當遵守的勞動紀律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為； 3、損害
2020.10.02 332 -
公司起訴員工離職給公司造成損失因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
2020.02.10 1,262 -
員工擅自離職給公司造成損失勞動者未經(jīng)批準，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟損失，勞動者應當予以賠償；但用人單位需承擔損失的舉證責任。
2020.04.15 626
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2022-06-29 15,340 -
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2022-07-07 15,340 -
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企業(yè)不交工傷險的危害：如果企業(yè)不繳納工傷保險，在工傷事故發(fā)生后，企業(yè)除了承擔本應自己承擔的部分外，還應當承擔本應工傷保險基金承擔的部分。 具體而言： 企業(yè)應當承擔：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、停工留薪期
2022-04-18 15,340
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員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經(jīng)批準，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟損失，勞動者應當予以賠償；但用人單位需承擔損失的舉證責任。用人單位與勞動者都應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,182 2022.06.06 -
01:34
企業(yè)宣告破產(chǎn)的法律后果會有哪些因為經(jīng)營決策或者經(jīng)營狀況出現(xiàn)問題，公司作為獨立法人無法清償?shù)狡趥鶆?wù)，這時候相關(guān)利害關(guān)系人，甚至是公司本身，就可以根據(jù)法定的程序請求人民法院宣告公司破產(chǎn)。公司破產(chǎn)是一種法定的制度，我國對此規(guī)定了《企業(yè)破產(chǎn)法》。同時，公司被宣告破產(chǎn)之后，就會發(fā)
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