經(jīng)濟(jì)性裁員要滿足哪些條件
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經(jīng)濟(jì)性裁員需要滿足以下條件： 一、實(shí)質(zhì)性條件： 1.依照規(guī)定進(jìn)行重整。 2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難。 3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整。 4.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 二、程序性條件： 1.必須裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上。 2.必須提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)。 3.裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。
《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
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經(jīng)濟(jì)性裁員需滿足以下條件：具有《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款的情形；勞動(dòng)合同無(wú)法履行；裁員人數(shù)為二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的；征求工會(huì)或全體勞動(dòng)者的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。
經(jīng)濟(jì)性裁員需要滿足的要件： 第一、裁員的實(shí)質(zhì)要件 1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。 2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。 3.轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。 4.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 第二、裁員的程序要件1.提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料。 2.提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。 3.將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善。 4.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門的意見(jiàn)。
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經(jīng)濟(jì)性裁員需要滿足哪些要件呢？經(jīng)濟(jì)性裁員需滿足以下條件：具有《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款的情形；勞動(dòng)合同無(wú)法履行；裁員人數(shù)為二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的；征求工會(huì)或全體勞動(dòng)者的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。
2020.09.14 494 -
滿足哪些條件才可以是經(jīng)濟(jì)性裁員第一、依照規(guī)定進(jìn)行重整。 第二、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難。 第三、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大。 第四、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
2020.11.24 161 -
經(jīng)濟(jì)性裁員需要滿足什么條件經(jīng)濟(jì)性裁員需要滿足以下條件： 一、實(shí)質(zhì)性條件： 1.依照規(guī)定進(jìn)行重整。 2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難。 3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整。 4.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 二、程序性
2020.07.31 158
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經(jīng)濟(jì)性裁員需要滿足哪些條件
進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員必須滿足法定條件經(jīng)濟(jì)性裁員作為用人單位單方的一種方式，必須滿足法定條件。這些法定條件包括實(shí)體性條件和程序性條件，只有同時(shí)具備了實(shí)體性條件之一和全部的程序性條件，才是合法有效的經(jīng)濟(jì)性裁員。
2022-07-10 15,340 -
經(jīng)濟(jì)性裁員都需滿足哪些條件
滿足以下條件的，可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員：具有《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款的情形；勞動(dòng)合同無(wú)法履行；裁員人數(shù)為二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的；征求工會(huì)或全體勞動(dòng)者的意見(jiàn)，并向勞
2022-06-11 15,340 -
經(jīng)濟(jì)性裁員具體需滿足哪些條件
1、經(jīng)濟(jì)性裁員需滿足下列條件：裁員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的；企業(yè)具有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等情形；以及提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況等。 2、法律依據(jù)《中華人民共
2022-06-23 15,340 -
經(jīng)濟(jì)性裁員究竟需滿足哪些條件
1、經(jīng)濟(jì)性裁員需滿足下列條件：裁員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的；企業(yè)具有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等情形；以及提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況等。 2、法律依據(jù)《中華人民共
2022-06-25 15,340
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離婚需要滿足哪些條件離婚有兩種途徑：協(xié)議離婚和起訴離婚。如果雙方都自愿離婚的，可以協(xié)議離婚。如果有一方不愿意離婚的，就要起訴離婚。按照我國(guó)婚姻法的規(guī)定，人民法院審理離婚案件的，必須進(jìn)行調(diào)解。如果男女雙方調(diào)解不成，且符合法定的判離情形的，法院會(huì)判決雙方離婚?；橐?/p>
2,295 2022.04.17 -
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企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，勞動(dòng)者工作每滿一年的，按支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一
2,013 2022.04.17 -
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48,071 2022.04.17
