員工主動(dòng)申請(qǐng)公司延長(zhǎng)試用期
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1、如果約定試用期時(shí)沒(méi)有按最長(zhǎng)期限來(lái)確定的，員工能主動(dòng)申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期，但是延長(zhǎng)后的期限不能超過(guò)試用期的最長(zhǎng)限制。 2、例如勞動(dòng)合同的期限是三個(gè)月以上不滿一年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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員工可以主動(dòng)申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期，但試用期不合格說(shuō)明該職工不符合該崗位能力要求，延長(zhǎng)試用期時(shí)間只會(huì)造成公司錄用員工成本的提高。 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
員工可以主動(dòng)申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期，但試用期不合格說(shuō)明該職工不符合該崗位能力要求，延長(zhǎng)試用期時(shí)間只會(huì)造成公司錄用員工成本的提高。
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員工是否能主動(dòng)申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期按我國(guó)法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期不合格不可以延長(zhǎng)。試用期不符合錄用條件的，可以辭退。
2020.08.23 320 -
員工是否可以主動(dòng)申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期員工可以主動(dòng)申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期。 但是，延長(zhǎng)試用期期限也會(huì)受到《勞動(dòng)法》第十九條的限制，不能超過(guò)約定的勞動(dòng)合同期限所對(duì)應(yīng)的試用期期限。 勞動(dòng)者試用期不符合條件，用人單位如果想要延長(zhǎng)試用期的，屬于變相的二次約定試用期，違反了“同一用人單位與同一勞
2020.04.08 101 -
員工能主動(dòng)提出延長(zhǎng)試用期的申請(qǐng)嗎員工可以主動(dòng)申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期，但試用期不合格說(shuō)明該職工不符合該崗位能力要求，延長(zhǎng)試用期時(shí)間只會(huì)造成公司錄用員工成本的提高。 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上
2020.02.26 146
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企業(yè)該員工主動(dòng)申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期嗎
員工可以主動(dòng)申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期，但試用期不合格說(shuō)明員工不符合崗位能力要求，延長(zhǎng)試用期只會(huì)增加公司員工的成本。 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期
2021-11-12 15,340 -
員工是否有權(quán)主動(dòng)申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期
員工可以主動(dòng)申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期。 但是，延長(zhǎng)試用期期限也會(huì)受到《勞動(dòng)法》第十九條的限制，不能超過(guò)約定的勞動(dòng)合同期限所對(duì)應(yīng)的試用期期限。 勞動(dòng)者試用期不符合條件，用人單位如果想要延長(zhǎng)試用期的，屬于變相的二次
2022-05-14 15,340 -
員工是否可以申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期
員工不能主動(dòng)申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期。根據(jù)法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
2022-05-17 15,340 -
員工請(qǐng)長(zhǎng)病假公司是否可以延長(zhǎng)試用期
用人單位與員工約定的試用期必須符合法律的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定:“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月”。因此，公司不能再延長(zhǎng)員工的試用期。當(dāng)員工在試用期中生病或者其他情況
2022-02-04 15,340
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,295 2022.04.15 -
01:09
公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般情況下，試用期員工的試用時(shí)間為3到6個(gè)月，不會(huì)超過(guò)6個(gè)月，因此公司應(yīng)該支付試用期員工0.5個(gè)
2,093 2022.04.15 -
00:57
公司申請(qǐng)破產(chǎn)員工賠償公司破產(chǎn)，公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同就自動(dòng)終止了。公司破產(chǎn)，公司應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金。解除合同補(bǔ)償金按照員工在單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。法院受理破產(chǎn)案件之后，會(huì)依法指定管理人，管理人會(huì)管理和處分公司
2,180 2022.04.17
