工傷鑒定過(guò)程中可以直接離職嗎
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職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
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不能，依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第二十三條之規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定必須提供工傷認(rèn)定決定，因此，沒(méi)有工傷認(rèn)定決定書(shū)，不能進(jìn)行工傷勞動(dòng)能力鑒定。無(wú)須認(rèn)定為工傷就可以評(píng)殘的，一個(gè)是在無(wú)照企業(yè)受到事故傷害，還有一個(gè)是未滿(mǎn)16周歲(童工)。要想得到工傷賠償，必須先認(rèn)定為工傷。程序是：工傷認(rèn)定——?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定——工傷賠償。司法鑒定也可以索賠，但是同樣的傷，按人身?yè)p害標(biāo)準(zhǔn)鑒定的等級(jí)一般要低于按工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)鑒定的等級(jí)。
根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門(mén)來(lái)確認(rèn)。如果單位對(duì)職工的工傷沒(méi)有異議，也按照有關(guān)規(guī)定支付了相關(guān)的待遇或者部分待遇，可以認(rèn)定單位承擔(dān)職工的傷害屬于工傷，要求單位享受工傷待遇。但是，如果單位不承認(rèn)是工傷而拒絕按工傷處理，勞動(dòng)者必須在1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，否則難以要求單位承擔(dān)工傷待遇。
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不做工傷認(rèn)定,可以直接去做鑒定嗎不做工傷認(rèn)定，不得直接申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，應(yīng)當(dāng)是在職工進(jìn)行工傷認(rèn)定為工傷職工后，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定才能申請(qǐng)。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。
2020.06.28 274 -
我可以不做工傷鑒定直接訴訟嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，未經(jīng)工傷認(rèn)定的當(dāng)事人是不能直接向法院提起訴訟的，認(rèn)定工傷后對(duì)工傷賠償不滿(mǎn)足的，才能提起訴訟。
2020.12.18 258 -
對(duì)工傷鑒定不服可以直接起訴嗎對(duì)工傷鑒定不服不可以直接起訴，正確的做法應(yīng)該是通過(guò)由下而上的復(fù)查程序，以保障鑒定工作的公正合理。 即：如果職工對(duì)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的傷殘鑒定結(jié)論不服的，可以申請(qǐng)省級(jí)勞動(dòng)委員會(huì)進(jìn)行再次鑒定，省級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
2020.06.02 139
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工傷可以直接離職嗎
可以，你先做勞動(dòng)能力鑒定，等傷殘等級(jí)確定后，才能享受相關(guān)的待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘
2022-02-04 15,340 -
工傷認(rèn)定過(guò)了可以直接去做鑒定嗎
不做工傷認(rèn)定，不得直接申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，應(yīng)當(dāng)是在職工進(jìn)行工傷認(rèn)定為工傷職工后，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定才能申請(qǐng)。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提
2022-06-09 15,340 -
工傷可以直接做傷殘鑒定嗎
工傷事故不能直接做工傷傷殘鑒定，申請(qǐng)工傷傷殘鑒定需要提供工傷認(rèn)定決定，所以，發(fā)生工傷事故后需要先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間是事故發(fā)生后的30天之內(nèi)，公司未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其
2022-05-15 15,340 -
工傷期間可以直接離職嗎
可以，線(xiàn)呢進(jìn)行傷殘等級(jí)確定。第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的
2022-03-28 15,340
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合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開(kāi)具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
01:24
工傷鑒定流程申請(qǐng)工傷鑒定的流程為： 1、當(dāng)事人到市、縣、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出鑒定申請(qǐng)并填寫(xiě)工傷申請(qǐng)認(rèn)定表，提交當(dāng)事人在所在企業(yè)蓋章同意傷者進(jìn)行工傷認(rèn)定和《工傷認(rèn)定決定書(shū)》、完整的病歷資料等材料； 2、由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)審核。對(duì)于符合條件申請(qǐng)，鑒定委
35,421 2022.04.15 -
00:52
拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國(guó)法律對(duì)于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒(méi)有明確規(guī)定。換句話(huà)說(shuō)，只要公司沒(méi)有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利
5,341 2022.04.17
