勞動合同是否屬于勞動合同?
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屬于勞動合同。勞動合同是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同的簽訂和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法簽訂，具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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勞動協(xié)議在法律上也算合同的一種。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位訂立勞動協(xié)議，應(yīng)當(dāng)具備法律規(guī)定的基本內(nèi)容。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。
勞動合同到期屬于勞動合同終止的情形之一，此外還包括勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的、勞動者死亡、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照等情形。
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勞動合同期滿是否屬于終止勞動合同勞動合同到期屬于勞動合同終止。 我國法律規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
2020.11.01 240 -
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2020.08.02 446
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試用期勞動合同是否屬于勞動合同
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2022-04-17 15,340 -
勞動協(xié)議是否屬于勞動合同
勞動協(xié)議算合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。用人單位訂立勞動協(xié)議，應(yīng)當(dāng)具備法律規(guī)定的基本內(nèi)容。
2022-07-23 15,340 -
勞動合同是否屬于固定期限勞動合同
固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定終止合同的勞動合同。固定期限的勞動合同可以是短期的，如半年、一年、兩年，也可以是長期的，如三年以上，包括五年、十年甚至更長時間。
2021-12-25 15,340 -
臺胞簽訂勞動合同是否屬于勞動合同
根據(jù)勞動與社會保障部《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》第2條規(guī)定﹕本規(guī)定適用臺灣﹑香港﹑澳門人員和聘雇或者接受被派遣港﹑澳﹑臺人員的內(nèi)地企業(yè)事業(yè)單位﹑個體工商戶以及其它依法登記的組織。臺灣﹑香港﹑
2022-02-03 15,340
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勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動合同一般是指，勞動
2,390 2022.04.17 -
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要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,053 2022.04.15 -
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勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11
