勞動法規(guī)定的加班費怎么算？
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1）休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該按照《勞動法》規(guī)定支付加班費，即加班費不低于200%的工資 （2）法定節(jié)日加班：根據1999年9月18日國務院頒布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）第二條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日由原來的7天改為10天，即： （1）新年，放假1天（1月1日）； （2）春節(jié)，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）； （3）勞動節(jié)，放假3天（5月1日、2日、3日）； （4）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。 也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞動者工作的，就應該按照《勞動法》規(guī)定支付加班費，即加班費不低于300%的工資。 （3）計件工資時的加班加點：根據《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。” （4）綜合計算工時的加點：依據我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時。”因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應該視為加點，按勞動法規(guī)定支付加班費，即加班費不低于150%的工資。
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（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法規(guī)定加班費的計算方法是：安排勞動者加班的應當支付不低于工資150%的報酬；休息日安排勞動者加班又不能安排補休的應當支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班的應當支付不低于工資300%的報酬。
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