勞動法規(guī)定加班費怎么算？
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1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時工資的折算： 工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。 月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算： 每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300% 據(jù)此，你應(yīng)該可以算清你應(yīng)得的加班工資，一并向用人單位索賠。 2、單位的做法是違法的，如果你還想繼續(xù)干下去，可以電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進行監(jiān)督檢查，并責令糾正；如果你不想在這干了可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權(quán)益。
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《勞動法》對加班費的規(guī)定：用人單位延長工時應(yīng)當依法支付加班費；工作日加班的，加班費不低于平時工資的百分之一百五十；休息日加班又不安排補休的，加班費不低于平時工資的百分之二百；法定節(jié)假日加班的，加班費不低于平時工資的百分之三百；其他。
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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按勞動法規(guī)定加班費怎么算關(guān)于加班工資，勞動法中是這樣規(guī)定的： 1、勞動者自愿加班，不能要求加班工資；由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。但如果用人單位對員工的加班予以追認，就應(yīng)該支付加班工資。 2、加班工資標準： （1）用人單位安排勞動者在工作日的法定
2020.04.05 137 -
勞動法規(guī)定加班費怎么計算勞動法規(guī)定加班費的計算方法是：安排勞動者加班的應(yīng)當支付不低于工資150%的報酬；休息日安排勞動者加班又不能安排補休的應(yīng)當支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班的應(yīng)當支付不低于工資300%的報酬。
2020.07.22 218 -
勞動法規(guī)定加班費用怎么算勞動法規(guī)定加班費用這樣算：1、用人單位安排勞動者延長工作時間的，需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百
2022.04.17 1,163
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《勞動法》規(guī)定加班費怎么算
可以依據(jù)以下規(guī)定要求加班費：《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十
2022-04-22 15,340 -
勞動法規(guī)定加班費怎么算
加班費是指勞動者根據(jù)用人單位生產(chǎn)和工作的需要，在規(guī)定工作時間以外，繼續(xù)生產(chǎn)勞動和工作的勞動報酬。根據(jù)《勞動法》第四十四條，《勞動部工資發(fā)放暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定，加班工資按以下方式計算。第一，平日加
2021-10-24 15,340 -
勞動法規(guī)定加班費怎么算
勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作
2022-01-11 15,340 -
勞動法法規(guī)規(guī)定加班費怎么算
《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日
2022-08-28 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,560 2021.03.24 -
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勞動法加班費金額標準在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
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加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應(yīng)當安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17
