公司裁員解除勞動合同
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如果是你公司經(jīng)濟性裁員解除勞動合同，法律有限制性規(guī)定，一方面企業(yè)必須確實達到困難程度或客觀情況變化導致合同無法履行；另一方面程序上公司必須提前30日通知全體員工和向勞動行政部門報告并聽取意見。因此，你公司解除合同是違法的，可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。或者提起勞動仲裁，可以按照經(jīng)濟補償金雙倍標準支付賠償金。
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公司裁掉應當優(yōu)先留用的下列人員是算違法解除勞動合同的： (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的; (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的; (三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
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公司解除勞動合同, 勞動合同應該怎么解除若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。
2020.04.22 335 -
公司與員工協(xié)商解除勞動合同公司協(xié)商解除勞動合同： 1、公司主動提出解除勞動合同，要支付一定的經(jīng)濟補償。 2、有關違約金，有違約金約定的要支付違約金。 3、進行工作交接，并拿到離職交接單。 4、注意勞動手冊與退工單的內(nèi)容記載。
2020.03.15 313 -
裁員算違法解除勞動合同嗎公司裁掉應當優(yōu)先留用的下列人員是算違法解除勞動合同的： (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的; (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的; (三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
2020.12.14 174
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公司裁員要解除勞動合同嗎
1、裁員也是解除勞動合同，不過是單位一次性解雇勞動者的數(shù)量超過標準。 2、一般的解除勞動合同法律有規(guī)定，裁員也有規(guī)定，具體你看看勞動合同法關于“勞動合同的解除和終止”章?！秳趧雍贤ā?第四十一條有下
2022-04-16 15,340 -
公司裁員，是解除勞動合同嗎
1、裁員也是解除勞動合同，不過是單位一次性解雇勞動者的數(shù)量超過標準。 2、一般的解除勞動合同法律有規(guī)定，裁員也有規(guī)定，具體你看看勞動合同法關于“勞動合同的解除和終止”章?！秳趧雍贤ā?第四十一條有下
2022-04-18 15,340 -
裁員公司給解除勞動合同嗎
1、裁員也是解除勞動合同，不過是單位一次性解雇勞動者的數(shù)量超過標準。 2、一般的解除勞動合同法律有規(guī)定，裁員也有規(guī)定，具體你看看勞動合同法關于“勞動合同的解除和終止”章?！秳趧雍贤ā?第四十一條有下
2022-04-17 15,340 -
公司裁員是解除勞動合同嗎
1、裁員也是解除勞動合同，不過是單位一次性解雇勞動者的數(shù)量超過標準。 2、一般的解除勞動合同法律有規(guī)定，裁員也有規(guī)定，具體你看看勞動合同法關于“勞動合同的解除和終止”章?！秳趧雍贤ā?第四十一條有下
2022-03-21 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,664 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,794 2022.04.15 -
00:58
簽了勞動合同公司裁員怎么補償簽了勞動合同，公司因經(jīng)營困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術革新等進行經(jīng)濟性裁員，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2,982 2022.04.17
