職工粗心造成損失要賠償嗎
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需要具體問題具體分析。如果用人單位沒有過錯(cuò)，員工違反用人單位的規(guī)章規(guī)則，導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償。如果用人單位存在過錯(cuò)，用人單位需要承擔(dān)與過錯(cuò)相應(yīng)的責(zé)任。
若員工嚴(yán)重失職，導(dǎo)致單位重大損害的，單位可以與員工解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同，員工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向單位支付違約金。至于員工給公司造成一般損失的，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任，從勞動(dòng)者的工資中獲得相應(yīng)的賠償。
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員工粗心造成損失公司可以賠償嗎需要賠償，勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，因勞動(dòng)者故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位按照勞動(dòng)合同約定要求勞動(dòng)者賠償損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償。如果公司存在過錯(cuò)，公司需要承擔(dān)與過錯(cuò)相應(yīng)的責(zé)任。如果勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)者支付違約金的情形
2020.11.25 224 -
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員工粗心要造成損失
這取決于具體情況。如果公司有過錯(cuò)，公司需要承擔(dān)與過錯(cuò)相對(duì)應(yīng)的責(zé)任。如果公司沒有過錯(cuò)，這取決于公司的要求是全額賠償還是部分賠償。 員工因有意或者重大過失違反用人單位規(guī)章制度造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，需要賠償。
2021-12-29 15,340 -
工作失職造成損失賠償標(biāo)準(zhǔn)
如果是故意造成的，則全額賠償；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實(shí)際情況確定，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；若一般過失造成的，則無需賠償?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)
2022-03-11 15,340 -
工作失職造成員工損失的賠償標(biāo)準(zhǔn)
如果是故意造成的，則全額賠償；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實(shí)際情況確定，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；若一般過失造成的，則無需賠償?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)
2022-03-29 15,340 -
員工對(duì)公司造成損失要賠償嗎
如果是故意造成的，則全額賠償；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實(shí)際情況確定，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；若一般過失造成的，則無需賠償?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)
2022-03-29 15,340
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無因管理造成損失需要賠償嗎無因管理造成損失需要賠償。在無因管理過程中，造成他人損害的，也是屬于侵權(quán)行為的，既然屬于侵權(quán)行為，則侵權(quán)人就應(yīng)當(dāng)對(duì)被侵權(quán)人進(jìn)行賠償。所謂無因管理是指未受他人委托，也無法律上的義務(wù)，為避免他人利益受損失，而自愿為他人管理事務(wù)或提供服務(wù)的事實(shí)行
3,002 2022.04.17 -
01:17
承擔(dān)賠償損失構(gòu)成要件根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》的相關(guān)規(guī)定，承擔(dān)賠償損失責(zé)任構(gòu)成要件，具體有以下幾種情形： 1、當(dāng)出現(xiàn)違約情形時(shí)，即合同一方當(dāng)事人不履行合同、不適當(dāng)履行合同或者是出現(xiàn)侵權(quán)的行為； 2、具有損失后果，違約或者侵權(quán)行為給合同另一方當(dāng)事人造成了一定財(cái)
1,815 2022.04.15 -
01:21
工傷賠償能要求精神損失賠償嗎工傷保險(xiǎn)相關(guān)法律并沒有將精神賠償列入工傷保險(xiǎn)待遇，由于工傷保險(xiǎn)待遇與精神損害撫慰金的法律性質(zhì)和功能不同，對(duì)工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。精神損害賠償是指自然人因其人身權(quán)受
1,317 2022.04.17
