正確解除勞務(wù)合同的步驟
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根據(jù)雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致以及法定解除合同的條件,滿足以下條件之一,當(dāng)事人可以不必經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意,向?qū)Ψ阶鞒鼋獬贤?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/15131647263444566436.html">意思表示,從而解除合同: 1. 當(dāng)事人約定的解除合同的條件已經(jīng)實(shí)現(xiàn); 2. 因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法實(shí)現(xiàn); 3. 在合同履行期限屆滿之前,另一方當(dāng)事人明確表示不履行主要義務(wù),或者以其行為表明不履行主要義務(wù); 4. 另一方當(dāng)事人遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行; 5. 另一方當(dāng)事人遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的; 6. 根據(jù)法律規(guī)定的其他解除情形。 如果以上條件不滿足,則當(dāng)事人無(wú)法行使解除合同的權(quán)利。一旦當(dāng)事人一方行使了解除權(quán),合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系將終止。為了防止一方當(dāng)事人因不知道對(duì)方已行使合同解除權(quán)而仍為履行行為,從而遭受損害,當(dāng)事人可以根據(jù)約定解除權(quán)和法定解除權(quán)主張解除合同。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方,通知的形式可以口頭或書(shū)面。通知自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)生效。所謂通知到達(dá),因通知形式的不同而有所不同??陬^通知的,口頭告知簽訂合同的對(duì)方當(dāng)事人時(shí)即為到達(dá);書(shū)面通知的,通知送達(dá)對(duì)方當(dāng)事人或其指定的人簽收時(shí)即為到達(dá)。對(duì)方當(dāng)事人接到解除合同的通知后,認(rèn)為不符合約定的或者法律規(guī)定的解除合同的條件,不同意解除合同的,可以請(qǐng)求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)能否解除合同。
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(一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的 (二)勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的 (三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的 (四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 (五)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 (六)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 (七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的 (八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 (九)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的 (十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 (十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的 (十二)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的 (十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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正確區(qū)分勞動(dòng)合同的協(xié)議解除和單方解除
單方解除勞動(dòng)合同是員工或者公司單方辦理離職手續(xù)的一種解除合同的方式。協(xié)商解除合同是雙方簽署協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書(shū)后,員工辦理離職手續(xù)的解除合同方式。 協(xié)議解除具有以下特點(diǎn) ()雙方當(dāng)事人具有平等的解除合同請(qǐng)求權(quán)。勞動(dòng)者或用人單位都可主動(dòng)向
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2024.05.01 29
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2022-03-03 15,340 -
勞務(wù)派遣合同解除步驟是如何規(guī)定的
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解除勞動(dòng)合同步驟是: (1)解除勞動(dòng)合同的提出:公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同; (2)達(dá)成一致:雙方在自愿,平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn); (3)工作交接:用人部門(mén)安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接
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單方面解除合同步驟
1、單方面解除合同的程序,具體如下:如果通過(guò)通知對(duì)方解除合同的,一般自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)合同解除。 2、對(duì)方對(duì)解除合同有異議的,任何一方當(dāng)事人均可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。
2023-06-13 15,340
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簽合同的正確流程簽合同的正確流程如下:1、簽合同首先要雙方當(dāng)事人,就合同的內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn);2、簽訂合同時(shí),應(yīng)當(dāng)對(duì)書(shū)面合同進(jìn)行審核,確定與協(xié)商的內(nèi)容一致;3、再次確定暫時(shí)沒(méi)有要補(bǔ)充的合同條款;4、確定上述事項(xiàng)后,雙方當(dāng)事人可以簽字蓋章,合同經(jīng)簽字蓋章對(duì)雙方
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勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先,在大多數(shù)情況下,公司單方面解除勞動(dòng)合同,也就是辭退員工時(shí),應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián),要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然,也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?,比如:因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
1,256 2022.04.17 -
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怎樣寫(xiě)解除勞動(dòng)合同寫(xiě)解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容如下: 1、用人單位與勞動(dòng)者的基本信息; 2、勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門(mén)和工資等; 3、用人單位解除勞動(dòng)合同的原因; 4、工會(huì)的意見(jiàn); 5、何時(shí)向勞動(dòng)管理部門(mén)報(bào)告; 6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額; 7、通知的時(shí)間;
1,333 2023.01.04