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正確解除勞務(wù)合同的步驟

2024-11-30 20:46

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根據(jù)雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致以及法定解除合同的條件,滿足以下條件之一,當(dāng)事人可以不必經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意,向?qū)Ψ阶鞒鼋獬贤?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/15131647263444566436.html">意思表示,從而解除合同: 1. 當(dāng)事人約定的解除合同的條件已經(jīng)實(shí)現(xiàn); 2. 因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法實(shí)現(xiàn); 3. 在合同履行期限屆滿之前,另一方當(dāng)事人明確表示不履行主要義務(wù),或者以其行為表明不履行主要義務(wù); 4. 另一方當(dāng)事人遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行; 5. 另一方當(dāng)事人遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的; 6. 根據(jù)法律規(guī)定的其他解除情形。 如果以上條件不滿足,則當(dāng)事人無(wú)法行使解除合同的權(quán)利。一旦當(dāng)事人一方行使了解除權(quán),合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系將終止。為了防止一方當(dāng)事人因不知道對(duì)方已行使合同解除權(quán)而仍為履行行為,從而遭受損害,當(dāng)事人可以根據(jù)約定解除權(quán)和法定解除權(quán)主張解除合同。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方,通知的形式可以口頭或書(shū)面。通知自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)生效。所謂通知到達(dá),因通知形式的不同而有所不同??陬^通知的,口頭告知簽訂合同的對(duì)方當(dāng)事人時(shí)即為到達(dá);書(shū)面通知的,通知送達(dá)對(duì)方當(dāng)事人或其指定的人簽收時(shí)即為到達(dá)。對(duì)方當(dāng)事人接到解除合同的通知后,認(rèn)為不符合約定的或者法律規(guī)定的解除合同的條件,不同意解除合同的,可以請(qǐng)求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)能否解除合同。

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(一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的 (二)勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的 (三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的 (四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 (五)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 (六)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 (七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的 (八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 (九)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的 (十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 (十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的 (十二)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的 (十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

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