稅務(wù)局查到非正常戶，怎么辦，解除勞動(dòng)合同程序，解除勞動(dòng)合同步驟
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
非正常戶，是指已辦理稅務(wù)登記的納稅人未按照規(guī)定的期限申報(bào)納稅，在稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令其限期改正后，逾期不改正的，并經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)派員實(shí)地檢查，查無(wú)下落并且無(wú)法強(qiáng)制其履行納稅義務(wù)的納稅人。認(rèn)定為非正常戶，可以主動(dòng)到稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)解除。具體的操作流程是：一、到稅務(wù)機(jī)關(guān)找到稅收管理員，說(shuō)明情況并準(zhǔn)備履行納稅申報(bào)義務(wù)；二、稅務(wù)機(jī)關(guān)根據(jù)稅收征管法等規(guī)定，對(duì)非正常戶納稅人的未按期履行納稅申報(bào)義務(wù)的違章行為進(jìn)行處罰，并要求繳納罰款；三、補(bǔ)繳未申報(bào)月份的稅款，如果沒有稅款，則不用補(bǔ)繳；四、稅務(wù)機(jī)關(guān)解除對(duì)納稅人認(rèn)定的非正常戶，以后按照正常戶進(jìn)行管理。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位解除勞動(dòng)合同的流程為： (1)制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。 (2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。 (3)在解除或者時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，等等。
-
解除勞動(dòng)合同程序(一)事先通知工會(huì) (二)通知?jiǎng)趧?dòng)者 (三)用人單位內(nèi)部的程序 (四)特殊程序 (五)后義務(wù)程序
2020.02.16 239 -
勞動(dòng)合同解除程序關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定如下：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同；其他。
2020.03.29 180 -
正常勞動(dòng)合同多久解除如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商后一致同意解除勞動(dòng)合同的，在雙方約定的時(shí)間就會(huì)解除；如果勞動(dòng)者以書面形式通知單位解除的，在三十日后就會(huì)解除；如果依法單方面行使勞動(dòng)合同的解除權(quán)的，可以立即解除；其他。
2022.08.11 224
-
解除勞動(dòng)合同步驟
向員工發(fā)出書面解除勞動(dòng)合同的通知，有些情況是需要提前一個(gè)月通知的，有些情況是需要有確實(shí)的證據(jù)材料的，如不勝任工作，不符合錄用條件，這些都要有相關(guān)的證據(jù)。發(fā)出通知后，則按時(shí)間正常進(jìn)行，雙方交接，單位開出
2022-08-24 15,340 -
解除勞動(dòng)合同的步驟？
被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同，分三種情況，一是勞動(dòng)者有《》第39條規(guī)定的情形，用人單位無(wú)需提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是依《法》相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》
2022-08-25 15,340 -
解除勞動(dòng)合同步驟表
違約責(zé)任的承擔(dān)方式可以約定兩種形式，第一種賠償損失的方法。即約定由違約一方賠償給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失；第二是約定違約金，采用這種方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來(lái)約定具體金額，不要出現(xiàn)顯失公平的情形。另外
2022-09-03 15,340 -
吸毒人員解除勞動(dòng)合同程序步驟
用人單位不能任意解除勞動(dòng)合同，以前吸過(guò)毒不應(yīng)當(dāng)是解除勞動(dòng)合同的理由。用人單位違法解除，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。具
2022-03-03 15,340
-
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,503 2022.04.17 -
00:59
解除勞動(dòng)合同的合法程序是怎樣的對(duì)于用人單位而言，解除勞動(dòng)合同的合法程序?yàn)椋?1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，如果用人單位是單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)； 2、用人單位應(yīng)制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并送達(dá)給勞動(dòng)者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同
1,545 2023.01.04 -
01:17
非法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,038 2022.04.15
