勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁如何收費(fèi),勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受理費(fèi)主要包括哪些內(nèi)容包括
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對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁如何收費(fèi)問(wèn)題,《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》第34條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第60至61條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議合同鑒證和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁收費(fèi)管理辦法》(國(guó)家物價(jià)局、財(cái)政部[1992]268號(hào)附件)第2項(xiàng)規(guī)定: (1)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定交納仲裁費(fèi)。仲裁費(fèi)分為案件受理費(fèi)和案件處理費(fèi)。處理費(fèi)主要內(nèi)容包括:鑒定費(fèi)、勘驗(yàn)費(fèi)、旅差費(fèi)、證人誤工補(bǔ)助和文書表冊(cè)印制費(fèi)等。 (2)受理費(fèi)由申訴人在收到仲裁委員會(huì)受理通知書后5日內(nèi)預(yù)交。逾期不交的,按自動(dòng)放棄申訴處理。每件勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是:3人以下的每件20元;4至9人的,30元;10人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,50元。 (3)處理費(fèi)由雙方當(dāng)事人在收到案件受理通知書和申訴書副本5日內(nèi)預(yù)付,預(yù)付金額由受理案件的仲裁委員會(huì)視案情而定。結(jié)案后本著多退少補(bǔ)的原則,按實(shí)際開(kāi)支收取。與直接處理本案無(wú)關(guān)或超出國(guó)家有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)(如旅差費(fèi)標(biāo)準(zhǔn))的開(kāi)支不得列入處理費(fèi)向當(dāng)事人收取。 (4)①、案件經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁費(fèi)由雙方當(dāng)事人協(xié)商負(fù)擔(dān)。②、經(jīng)仲裁委員會(huì)裁決的案件,當(dāng)事人一方敗訴,一方勝訴的,仲裁費(fèi)由敗訴方負(fù)擔(dān)(敗訴方當(dāng)事人是職工且4人以上具有共同理由的,由仲裁委員會(huì)根據(jù)人數(shù)決定他們分別應(yīng)負(fù)擔(dān)的仲裁費(fèi)數(shù)額。);當(dāng)事人部分?jǐn)≡V、部分勝訴的,仲裁費(fèi)由雙方當(dāng)事人酌情分擔(dān),雙方分擔(dān)的數(shù)額由仲裁委員會(huì)決定③、撤訴案件,仲裁費(fèi)申訴人負(fù)擔(dān)。④、當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定的鑒定、勘驗(yàn)結(jié)論有異議并申請(qǐng)復(fù)議(查)的,費(fèi)用由申請(qǐng)方預(yù)付,經(jīng)復(fù)議(查)否定原結(jié)論的其費(fèi)用列入勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi);未否定原結(jié)論的,其費(fèi)用由申請(qǐng)方據(jù)實(shí)結(jié)算。 (4)職工當(dāng)事人一方,如交納仲裁費(fèi)有困難的,可申請(qǐng)減、緩、免。
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(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生糾紛進(jìn)而進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,與勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯書的內(nèi)容上要有答辯人的基本信息,法定代表人、委托代理人的基本信息。然后答辯意見(jiàn)中寫明答辯事實(shí)、理由、依據(jù),最后要有答辯人的有效蓋章。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁原則包括哪些
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則如下: 1.先行調(diào)解原則。即仲裁委員會(huì)或仲裁庭在裁決前,首先應(yīng)進(jìn)行調(diào)解,不經(jīng)調(diào)解一般不得裁決; 2.回避原則; 3.少數(shù)服從多數(shù)原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,按少數(shù)服從多數(shù)原則作出仲裁裁決; 4
2020.06.17 218 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序包括哪些?
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序包括: (一)提出仲裁申請(qǐng); (二)案件受理; (三)成立仲裁庭; (四)調(diào)查取證; (五)進(jìn)行調(diào)解; (六)作出仲裁裁決。
2020.07.29 196 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序包括哪些
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序包括:提出仲裁申請(qǐng);由仲裁機(jī)構(gòu)決定是否受理;如果決定受理的,開(kāi)庭審理,由用人單位一方和勞動(dòng)者一方進(jìn)行調(diào)查和辯論;以及依法進(jìn)行調(diào)解或者及時(shí)作出裁決。
2020.01.04 143
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁費(fèi)用包括哪些
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng),仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):勞動(dòng)者和用人單位的基本信息;仲裁請(qǐng)求及依據(jù)的事實(shí)、理由;證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。寫仲裁申請(qǐng)確實(shí)很難,可以口
2021-11-05 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理費(fèi)如何計(jì)算,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁費(fèi)用包括哪些內(nèi)容
根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第三十四條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第六十至六十一條,國(guó)家物價(jià)局、財(cái)政部《關(guān)于發(fā)布中央管理的勞動(dòng)部門行政事業(yè)性收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)的通知》([1992]價(jià)費(fèi)字268號(hào))的附
2022-02-14 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法的內(nèi)容包括哪些?
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的六大亮點(diǎn)如下: 1、延長(zhǎng)了申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間; 2、縮短了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理期限; 3、仲裁管轄體現(xiàn)了合同履行地優(yōu)先的原則; 4、部分案件實(shí)行有條件的“一裁終局”; 5、減
2022-08-17 15,340 -
勞動(dòng)仲裁的適用范圍包括哪些內(nèi)容,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受理?xiàng)l件包括哪些
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因
2022-03-25 15,340
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下: 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的,原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng),這是一般時(shí)效; 2、特殊時(shí)效:欠薪加在職,時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,就屬于欠薪加在職,那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,696 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁,之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服,再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)
4,984 2022.04.17 -
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哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下: 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議; 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議; 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件,并
1,234 2022.09.09