勞動(dòng)爭議仲裁答辯書要包括哪些內(nèi)容

2022-04-16 630

普法內(nèi)容

勞動(dòng)爭議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。而與勞動(dòng)爭議相關(guān)的勞動(dòng)爭議仲裁答辯書的內(nèi)容上要有答辯人的基本信息，法定代表人、委托代理人的基本信息。然后答辯意見中寫明答辯事實(shí)、理由、依據(jù)，最后要有答辯人的有效蓋章。

《中華人民共和國勞動(dòng)仲裁法實(shí)施條例》
第六條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
第二十二條發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

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在勞動(dòng)爭議仲裁過程中，勞動(dòng)仲裁個(gè)人答辯書怎么寫？
勞動(dòng)仲裁答辯狀答辯人：×× 地址：×× 電話：×× 法定代表人：×× 職務(wù)：×× 委托代理人：×× 對××勞動(dòng)爭議仲裁申訴一案提出答辯如下：事實(shí)與理由：向貴會(huì)申訴之我公司員工××，與其解除合同理由如下：一、×× 二、×× 根據(jù)《勞動(dòng)

2024-06-04 54
勞動(dòng)爭議調(diào)解申請書的主要內(nèi)容包括哪些
1、首部： (1)標(biāo)題。 (2)當(dāng)事人的基本情況（包括但不限于勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)）。 (3)事由（仲裁申請書中的仲裁請求是申請人想通過仲裁程序達(dá)到的目的

2020-02-29 436
勞動(dòng)爭議有哪些內(nèi)容，包括什么
勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動(dòng)糾紛。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議，即因適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭議。勞

2024-06-21 44

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勞動(dòng)爭議仲裁如何收費(fèi)，勞動(dòng)爭議仲裁的受理費(fèi)主要包括哪些內(nèi)容包括
對于勞動(dòng)爭議仲裁如何收費(fèi)問題，《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第34條、《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第60至61條、《勞動(dòng)爭議合同鑒證和勞動(dòng)爭議仲裁收費(fèi)管理辦法》（國家物價(jià)局、財(cái)政部[1992]268號附件

2022-02-15 15,340
勞動(dòng)爭議仲裁申訴書怎么寫，勞動(dòng)爭議仲裁申訴書應(yīng)包括的內(nèi)容有哪些
勞動(dòng)爭議仲裁申訴書是發(fā)生勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人為維護(hù)自己合法權(quán)益，依法將勞動(dòng)爭議提請勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁的文書。受理機(jī)構(gòu)為企業(yè)所在地的區(qū)（縣）勞動(dòng)局下設(shè)有勞動(dòng)局仲裁委。勞動(dòng)爭議仲裁申訴書包括首部、正文、尾

2022-03-08 15,340
勞動(dòng)仲裁的適用范圍包括哪些內(nèi)容，勞動(dòng)爭議仲裁的受理?xiàng)l件包括哪些
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。除非當(dāng)事人是因

2022-03-25 15,340
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是多久，勞動(dòng)爭議仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括哪些主要事項(xiàng)
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。另外，該法第二十八條還規(guī)定，申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并

2022-01-10 15,340

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哪些爭議可以申請勞動(dòng)仲裁
申請勞動(dòng)仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并

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勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間
勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存

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工程結(jié)算內(nèi)容包括哪些內(nèi)容
工程結(jié)算，是指企業(yè)或者單位按承包工程實(shí)現(xiàn)的工程價(jià)款結(jié)算收入，還有向發(fā)人包單位收取的除工程價(jià)款以外的各項(xiàng)款項(xiàng)。當(dāng)事人對工程量有意見的，根據(jù)施工過程中形成的簽證等來進(jìn)行確認(rèn)。如果承包人可以證明發(fā)包人允許其施工，但不能提供簽證文件證明工程量發(fā)生

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