女職工產(chǎn)假工資標準是多少
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
工資一般不會變。女性職工在產(chǎn)假期間如果用人單位繳納了生育保險，員工就可以依法享受生育津貼，生育津貼跟繳費的金額有關。如果用人單位沒有繳納的。由用人單位按照職工工資標準自行支付。
-
女職工產(chǎn)假工資多少女職工產(chǎn)假工資和女職工休產(chǎn)假之前的標準一樣，如果用人單位為女職工參加了生育保險的，產(chǎn)假期間，由社會保險機構發(fā)給生育津貼；如果未參加生育保險的，按照女職工休產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
2020.09.11 104 -
女職工流產(chǎn)假的工資是多少女職工流產(chǎn)假期間的工資發(fā)放應當按照正常工作的工資標準發(fā)放。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。
2020.06.21 137 -
-
宿遷女職工產(chǎn)假標準工資是多少
正常產(chǎn)假98天，符合地方規(guī)定的，最多可休128天。法律規(guī)定：《江蘇省女職工勞動保護法》第十條女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的情況下，增加產(chǎn)假15天的多胞胎生孩子的情況下，每次生孩
2021-10-17 15,340 -
女職工產(chǎn)假工資標準一般是多少
女職工產(chǎn)假期間的工資標準是產(chǎn)假前的工資標準。支付產(chǎn)假工資的前提是不參加生育保險，已參加生育保險的，生育保險基金按用人單位上一年度月平均工資標準計算，用人單位不需要支付產(chǎn)假工資。
2021-12-30 15,340 -
女職工產(chǎn)假工資是多少？
女職工產(chǎn)假工資和女職工休產(chǎn)假之前的標準一樣，如果用人單位為女職工參加了生育保險的，產(chǎn)假期間，由社會保險機構發(fā)給生育津貼；如果未參加生育保險的，按照女職工休產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
2022-06-06 15,340 -
女職工產(chǎn)假工資是多少
女職工產(chǎn)假工資和女職工休產(chǎn)假之前的標準一樣，如果用人單位為女職工參加了生育保險的，產(chǎn)假期間，由社會保險機構發(fā)給生育津貼；如果未參加生育保險的，按照女職工休產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
2022-06-09 15,340
-
01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額； 2、
10,638 2022.05.11 -
01:12
建筑工地工傷賠償標準是多少如果在建筑工地上發(fā)生工傷事故，具體的賠償標準需要根據(jù)《工傷保險條例》進行確定。除了醫(yī)療費、住院伙食補助費、康復治療費等賠償，條例中規(guī)定了不同額度的賠償。如果按照工傷傷殘等級劃分，則一次性傷殘補助金及每個月領取的傷殘津貼隨著工傷等級不同，從一
4,093 2022.04.15 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11
