女職工產(chǎn)假什么標(biāo)準(zhǔn)女職工產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要；二是生育醫(yī)療待遇，用于保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節(jié)育手術(shù)時的基本醫(yī)療保健需要。違反《生育保險條例》的法律責(zé)任； 第二十四條因用人單位未依法為職工繳納生育保險費，造成職工不能享受生育保險待遇的，由用人單位按照本辦法規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)支付其生育保險待遇。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
女職工產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為上年度職工的月平均工資。
女職工產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為上年度職工的月平均工資。
-
女職工產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有什么女職工產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為上年度職工的月平均工資。
2020.10.04 186 -
女職工產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么女職工產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、保胎假工資，休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明； 2、產(chǎn)前15天休假工資，工資按照每月實際工資的八成發(fā)； 3、產(chǎn)后假工資，領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國家補(bǔ)貼，實際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不
2022.05.18 750 -
女職工產(chǎn)假工資的標(biāo)準(zhǔn)如果用人單位未給女職工參加生育保險的，則產(chǎn)假工資按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)來由單位支付。如果用人單位為女職工參加了生育保險，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計算，由社會保險機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼。
2020.10.16 135
-
女職工產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)水術(shù)者）增加產(chǎn)假15
2022-03-28 15,340 -
附：產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)：女職工產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)
在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補(bǔ)貼。產(chǎn)假包括：98天、
2021-10-19 15,340 -
女職工產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)？
產(chǎn)假期間的工資又生育津貼。我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況： 1、在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天； 2、在沒有開展生育保險社會
2022-10-06 15,340 -
女職工產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
期間的工資又津貼。我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況： 1、在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天； 2、在沒有開展社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育
2022-10-06 15,340
-
01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
10,638 2022.05.11 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25
