法定假日加班超過8小時如何計(jì)算加班費(fèi)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
法定假日加班超過8小時，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條第三項(xiàng)規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第三項(xiàng)用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 鑒于我國實(shí)行的是8小時工作制，職工在法定假日加班超過8小時，加班工資要分開計(jì)算。對于8小時的部分，要按照日工資的三倍計(jì)算。超過8小時的部分，要折算成小時工資，然后用小時工資乘以超出部分時長乘以3即可。
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 鑒于我國實(shí)行的是8小時工作制，職工在法定假日加班超過8小時，加班工資要分開計(jì)算。對于8小時的部分，要按照日工資的三倍計(jì)算。超過8小時的部分，要折算成小時工資，然后用小時工資乘以超出部分時長乘以3即可。
-
法定假日加班費(fèi)如何計(jì)算只要單位安排加班，就要交加班費(fèi)。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安排勞動者工
2022.04.14 200 -
周末加班超過8小時怎么算加班費(fèi)如果用人單位在周末加班超過8小時的話，8小時以內(nèi)的工資按照日工資的三倍進(jìn)行計(jì)算，如果有超過8小時的部分的話，那么就按照工資乘以3來進(jìn)行相關(guān)計(jì)算。
2020.04.14 468 -
法定節(jié)假日夜班時長越過8小時怎么算加班費(fèi)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 鑒于我國實(shí)行的是8小時工作制，職工在法定假日加班超過8小時，加班工資要分開計(jì)算。對于8小時的部分，要按照日工資的三倍計(jì)算。超過8小時的部分，要折算成小時工資，然后用小時工資
2020.12.15 235
-
法定假日加班超過8小時加班費(fèi)如何計(jì)算？
加班費(fèi)，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。超過8小時的按照加班小時工資乘以超過的小時數(shù)再乘以三。
2021-07-12 15,340 -
每天超過8小時，算加班，法定假日上班沒有加班費(fèi)
1、每天上班超過8小時過后算加班的，法定假日上班沒有加班費(fèi)是違法的行為。2、按《勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)按如下規(guī)定支付加班費(fèi)的。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常
2022-05-02 15,340 -
法定節(jié)假日上班超過8小時算加班嗎？
1、每天上班超過8小時過后算加班的，法定假日上班沒有加班費(fèi)是違法的行為。2、按《勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)按如下規(guī)定支付加班費(fèi)的。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常
2022-04-26 15,340 -
法定節(jié)假日超過8小時加班費(fèi)怎么算？
根據(jù)《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照工資額300%支付工資報酬。工作時間超過或者少于8小時的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際工作時間，以小時工資
2021-03-10 15,340
-
01:29
勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,692 2022.04.17
