勞動(dòng)仲裁先予執(zhí)行的條件
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)仲裁先予執(zhí)行是權(quán)利人發(fā)生生活上、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上的緊急困難時(shí)，可以裁定義務(wù)人先履行自己的義務(wù)，來(lái)解決權(quán)利人的緊急困難。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十四條的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁先予執(zhí)行應(yīng)當(dāng)符合以下條件： 1、當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確； 2、不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。在這里要注意勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。勞動(dòng)仲裁先予執(zhí)行裁決制度，是對(duì)勞動(dòng)者工資被拖欠、工傷后醫(yī)療費(fèi)得不到保障等，將嚴(yán)重影響勞動(dòng)者生活甚至生存的緊急情況下設(shè)立的特別保障制度，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)一經(jīng)作出先予執(zhí)行裁決就發(fā)生法律效力，并直接移送人民法院執(zhí)行。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十四條【先予執(zhí)行】仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。 仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件： （一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確； （二）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。 勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)仲裁先予執(zhí)行應(yīng)當(dāng)符合以下條件： 1、當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確； 2、不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。
在仲裁時(shí)，如果權(quán)利人發(fā)生生活上或是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上的緊急困難時(shí)，可以裁決義務(wù)人先履行自己的義務(wù)，來(lái)解決權(quán)利人緊急的困難。那么勞動(dòng)仲裁先予執(zhí)行的條件是怎樣的呢?勞動(dòng)仲裁先予執(zhí)行應(yīng)當(dāng)符合以下條件： 1、當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確; 2、不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。在這里要注意勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。勞動(dòng)仲裁先予執(zhí)行裁決制度，是對(duì)勞動(dòng)者工資被拖欠、工傷后醫(yī)療費(fèi)得不到保障等，將嚴(yán)重影響勞動(dòng)者生活甚至生存的緊急情況下設(shè)立的特別保障制度，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)一經(jīng)作出先予執(zhí)行裁決就發(fā)生法律效力，并直接移送人民法院執(zhí)行?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》作為專門(mén)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的特別程序法，其創(chuàng)設(shè)的先予執(zhí)行裁決制度，人民法院應(yīng)當(dāng)遵照?qǐng)?zhí)行。
-
勞動(dòng)仲裁先予執(zhí)行的條件是什么1、當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確; 2、不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。
2020.10.03 178 -
勞動(dòng)仲裁必須先予執(zhí)行的條件是什么？勞動(dòng)仲裁先予執(zhí)行應(yīng)當(dāng)符合以下條件： 1、當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確； 2、不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。
2020.06.24 169 -
勞動(dòng)仲裁先予執(zhí)行的適用范圍和條件一、勞動(dòng)仲裁先予執(zhí)行的范圍 1、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。 2、當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，當(dāng)事人之間的責(zé)任承擔(dān)一目了然，不需要仲裁委做出價(jià)值判斷。 3、不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。 4、勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以
2020.06.24 279
-
勞動(dòng)仲裁后申請(qǐng)先予執(zhí)行的條件
第四十四條仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。 仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件： （一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明
2022-03-20 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁先予執(zhí)行的條件是什么
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第四十四條：仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。 仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件： （一
2022-03-31 15,340 -
勞動(dòng)仲裁后申請(qǐng)先予執(zhí)行的條件是什么
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十四條的規(guī)定，仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。但是，仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，
2022-01-29 15,340 -
勞動(dòng)仲裁后申請(qǐng)先予執(zhí)行的條件是什么？
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十四條的規(guī)定，仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。但是，仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，
2022-02-17 15,340
-
01:17
勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件如下： 1、申請(qǐng)人不具有主體資格。申請(qǐng)人在被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起訴。人民法院經(jīng)審查申請(qǐng)人確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回
36,954 2022.04.15 -
01:06
勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行流程勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行流程，具體如下： 1、申請(qǐng)人或者其代理律師查詢，了解被申請(qǐng)人人的相關(guān)財(cái)產(chǎn)線索； 2、擬寫(xiě)強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書(shū)，提交到執(zhí)行法院； 3、法院在7天內(nèi)決定是否立案； 4、立案后，進(jìn)入執(zhí)行程序，查詢被執(zhí)行人名下的財(cái)產(chǎn)，采取不同的執(zhí)行措施。
3,001 2022.04.17 -
01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15
