勞動(dòng)合同試用期寫錯(cuò)了該怎么辦？
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1.勞動(dòng)合同日期寫錯(cuò)可以更改，勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 相關(guān)法律法規(guī)知識： 2.《勞動(dòng)合同法》 第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
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試用期的勞動(dòng)合同可以參照我國相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)合同必須具備條款的寫法，即必須寫明當(dāng)事人基本信息、工作內(nèi)容時(shí)間及勞動(dòng)報(bào)酬等，試用期的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者正式錄用期勞動(dòng)合同一樣具有保障勞動(dòng)關(guān)系的合法性的作用。
勞動(dòng)合同日期寫錯(cuò)的解決方法具體如下：如果是公司把勞動(dòng)合同上的日期寫錯(cuò)，可以和員工協(xié)商一致，重新簽一份勞動(dòng)合同或者雙方協(xié)商一致直接在原合同上修改；如果是員工把勞動(dòng)合同日期寫錯(cuò)，也可以直接和公司的人事說明情況，和公司重新簽一份勞動(dòng)合同。
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試用期內(nèi)簽了勞動(dòng)合同該怎么辦勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以說，你要實(shí)在不想做下去了，你只要提前三天，用書面形式向公司遞交辭職書，最好有工友及同事在一起時(shí)遞交。三天期限到時(shí)去辦理離職
2020.01.14 508 -
勞動(dòng)合同日期寫錯(cuò)了怎么辦勞動(dòng)合同日期寫錯(cuò)，是有補(bǔ)救辦法的。如果是公司把勞動(dòng)合同上的日期寫錯(cuò)，可以和員工協(xié)商一致，重新簽一份勞動(dòng)合同或者雙方協(xié)商一致直接在原合同上修改。如果是員工把勞動(dòng)合同日期寫錯(cuò)，你也可以直接和公司的人事說明情況，和公司重新簽一份勞動(dòng)合同。如果公司
2020.08.27 589 -
試用期勞動(dòng)合同怎么寫試用期的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者正式錄用期勞動(dòng)合同一樣具有保障勞動(dòng)關(guān)系的合法性的作用，寫法可以參照我國相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)合同必須具備條款的寫法，即必須寫明當(dāng)事人基本信息、工作內(nèi)容時(shí)間及勞動(dòng)報(bào)酬等。
2020.11.11 152
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勞動(dòng)合同試用期寫錯(cuò)了怎么辦，可不可以修改
1.勞動(dòng)合同日期寫錯(cuò)可以更改，勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 相關(guān)法律法規(guī)知識： 2.《勞動(dòng)合同法》 第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變
2022-11-05 15,340 -
勞動(dòng)合同制度規(guī)定試用期錯(cuò)了怎么辦
1.勞動(dòng)合同日期寫錯(cuò)可以更改，勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 相關(guān)法律法規(guī)知識： 2.《勞動(dòng)合同法》 第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變
2022-06-27 15,340 -
勞動(dòng)合同上的日期寫錯(cuò)了該怎么辦
第十條規(guī)定：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (
2022-07-15 15,340 -
勞動(dòng)合同日期寫錯(cuò)了該怎么補(bǔ)救
申請勞動(dòng)仲裁，我認(rèn)為可以要求雙倍工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、補(bǔ)買社會保險(xiǎn)，盡管單位補(bǔ)鑒定了勞動(dòng)合同（倒簽合同時(shí)間），表面上完善了手續(xù)，但單位是在弄虛作假，你可以通過申請筆跡痕跡時(shí)間鑒定證明這是虛假的，你也可以
2022-04-03 15,340
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00:57
合同日期寫錯(cuò)了怎么辦根據(jù)合同的相關(guān)規(guī)定，簽訂合同的當(dāng)事人有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力并且是依法自愿訂立合同的，合同內(nèi)容也沒有違反法律規(guī)定的話，一般合同都是有效的，能夠發(fā)生法律效力，合同是自雙方當(dāng)事人簽字或者是蓋章時(shí)才能夠成立。而合同簽訂的時(shí)候日期錯(cuò)誤的話
4,695 2022.05.11 -
01:15
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,746 2022.10.08 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,245 2022.04.15
