勞動合同是與單位簽的可以保留60歲嗎
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1，無固定期限是沒有合同終止時(shí)間的，如果勞動合同約定了終止期限，屬于固定期勞動合同。2，即使是無固定期限勞動合同，在男職工年滿60歲、女職工年滿50歲，即達(dá)到法定退休年齡，辦理退休后開始領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)勞動合同自動終止。3，《勞動合同法》規(guī)定：第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。
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超過60歲的人如果已經(jīng)開始領(lǐng)取養(yǎng)老金的，不能簽訂勞動合同。雖然無法建立勞動關(guān)系，但可以簽訂返聘協(xié)議，建立勞務(wù)關(guān)系。勞動者60歲一般已經(jīng)超過國家規(guī)定的退休年齡，不符合勞動合同的主體資格。
60歲已達(dá)到法定退休年齡，已經(jīng)不符合勞動者就業(yè)的法定年齡，也不符合勞動合同的主體資格，那么與公司就不存在法律意義上的勞動關(guān)系，所以只可以簽訂聘用合同，性質(zhì)屬于勞務(wù)關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系。
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60歲后還可以簽勞動合同嗎60歲后不能簽勞動合同，勞動者達(dá)到退休年齡的，損失勞動者資格，與用人單位只能簽訂勞務(wù)合同。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。
2020.06.18 155 -
60歲沒簽勞動合同可以用工嗎60歲已達(dá)到法定退休年齡，已經(jīng)不符合勞動者就業(yè)的法定年齡，也不符合勞動合同的主體資格，那么與公司就不存在法律意義上的勞動關(guān)系，所以只可以簽訂聘用合同，性質(zhì)屬于勞務(wù)關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系。
2020.02.24 246 -
60歲能簽勞動合同嗎不可以簽訂勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者到達(dá)法定退休年齡的，勞動合同終止。如果已經(jīng)不符合勞動者就業(yè)的法定年齡，也不符合勞動合同的主體資格，那么與公司就不存在法律意義上的勞動關(guān)系，所以只可以簽訂聘用合
2020.03.24 220
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單位與60歲的員工簽訂勞動合同算勞動關(guān)系嗎
1、60歲員工已經(jīng)達(dá)到退休年齡，是無法簽訂勞動合同，只能簽訂就業(yè)協(xié)議或者聘用協(xié)議。2、凡是達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的都不能再簽訂勞動合同，即使簽訂了也不屬于勞動合同，雙方之間適用勞務(wù)關(guān)系的規(guī)定。根據(jù)《中
2022-10-10 15,340 -
60歲可以簽勞動合同嗎
凡是達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的都不能再簽訂勞動合同，即使簽訂了也不屬于勞動合同，雙方之間適用勞務(wù)關(guān)系的規(guī)定。
2022-08-13 15,340 -
60歲可以不簽勞動合同嗎
申請工傷認(rèn)定，參考《工傷保險(xiǎn)條例》工傷待遇。 第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯
2022-07-08 15,340 -
與單位可以簽勞動合同嗎
根據(jù)《中國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞動者只能與用人單位或勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，不能同時(shí)簽訂勞動合同和勞動合同。
2021-12-13 15,340
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00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付計(jì)算；不滿六個(gè)月
692 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個(gè)月不
2,679 2022.04.17
