的勞動合同可以由單位補簽嗎
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用人單位補簽勞動合同是可以的。我國法律規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。只要不存在上述情形的，勞動合同就有效。
用人單位補簽勞動合同是可以的。 我國法律規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 因此，只要不存在上述情形的，勞動合同就有效。
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用人單位補簽勞動合同是可以的嗎用人單位補簽勞動合同是可以的。如果用人單位從與勞動者建立勞動關(guān)系之日起超過一個月不簽合同的，可以與勞動者補簽合同，并且從第二個月起每月支付給勞動者雙倍工資，最多支付不超過十一個月。
2020.02.12 156 -
單位可以不簽勞動合同嗎單位不簽勞動合同違法。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同，用人單位未在勞動者入職一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位給予入職第二個月至第十二個月的雙倍工資。
2020.09.13 136 -
用人單位可以要求補簽勞動合同嗎用人單位是可以補簽勞動合同的。如果不簽約的期限從用工之日起不超過一個月的，及時補簽就可以；超過一個月的，除補簽外，要支付給勞動者最多不超過十一個月的每月雙倍工資。
2020.03.28 175
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單位可以補簽勞動合同嗎
如果公司的勞動合同丟失，可以重新簽訂。勞動者與用人單位簽訂的勞動合同屬于勞動者的勞動合同丟失，勞動者可以要求公司重新簽訂。一般一式三份，由勞動者本人、用人單位和勞動部門保存。根據(jù)《勞動合同法》第十條的
2021-12-25 15,340 -
二級單位勞動合同可以簽嗎，二級單位可以簽勞動合同嗎
在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。 國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。 勞動部《關(guān)于〈勞動法〉若
2022-07-27 15,340 -
用人單位補簽勞動合同是可以的嗎
1、用人單位補簽勞動合同是可以的，如果用人單位從與勞動者建立勞動關(guān)系之日起超過一個月不簽合同的，可以與勞動者補簽合同，并且從第二個月起每月支付給勞動者雙倍工資，最多支付不超過十一個月。 2、法律依據(jù)；
2022-07-19 15,340 -
可以在用人單位補簽勞動合同嗎
1、用人單位可以與勞動者補簽勞動合同，但之前如果從用工之日起超過一個月沒有與勞動者簽合同的，勞動者可以要求其支付最多不超過十一個月的每月雙倍工資。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動合同法》 第十條建
2022-11-07 15,340
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15
