勞動仲裁不予受理是哪幾種情形
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若不滿足以下情形，則勞動仲裁不會受理。 (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
勞動仲裁不予受理的情形如下：申請人不具備主體資格；申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關系；爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的范圍；爭議不屬于仲裁委員會管轄；仲裁申請超過法律規(guī)定的仲裁申請時效；申請及相關材料不符合要求。
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勞動仲裁不予受理的情形有哪些在下列情形下，勞動爭議仲裁委員會不予受理：申請人不具有主體資格；申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關系；爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍；爭議不屬于本仲裁委員會的管轄；仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效；申請書及有關材料不符
2020.10.23 202 -
勞動監(jiān)察不予受理幾種情形勞動監(jiān)察不予受理的情形： 1、因為經(jīng)濟補償金、賠償金發(fā)生的勞動爭議； 2、已經(jīng)按照勞動爭議處理或已經(jīng)提起訴訟； 3、有關勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查的事項； 4、用人單位違法行為已經(jīng)超過2年。
2020.01.30 1,273 -
勞動仲裁不予受理的情形是什么勞動仲裁機構不予受理的情形是當事人之間的勞動爭議不在其受案范圍和關系范圍之內(nèi)；申請人沒有明確的仲裁請求和事實理由；或者申請人與案件沒有直接利害關系的。
2020.01.28 138
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勞動仲裁不予受理情形是哪些
根據(jù)【勞動爭議調(diào)解仲裁法】規(guī)定，具有以下條件不予受理： 一、申請人不具有主體資格； 二、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關系；申請人不是勞動人事爭議仲裁的當事人；申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關
2022-11-08 15,340 -
勞動仲裁不予受理情形有哪些
根據(jù)【勞動爭議調(diào)解仲裁法】規(guī)定，具有以下條件不予受理： 一、申請人不具有主體資格； 二、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關系；申請人不是勞動人事爭議仲裁的當事人；申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關
2022-06-25 15,340 -
勞動仲裁有哪些不予受理的情形
1、家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛；勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛；個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；其他。 2、法律依據(jù)：《
2022-11-10 15,340 -
勞動仲裁不予受理的情形有哪些
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條明確規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： …… （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
2022-04-28 15,340
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勞動仲裁不予受理條件是什么勞動仲裁不予受理條件是： 1、申請人不具有主體資格； 2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關系； 3、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍； 4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄； 5、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效； 6、申
938 2023.01.20 -
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勞動仲裁不予受理6個條件有哪些勞動仲裁不予受理6個條件有： 1、申請人不具有主體資格； 2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關系；申請人不是勞動人事爭議仲裁的當事人；申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關系人； 3、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍； 4、
17,695 2022.11.21 -
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勞動仲裁不予受理的六個條件勞動仲裁不予受理的六個條件如下： 1、申請人不具有主體資格。申請人在被勞動爭議仲裁委以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起訴。人民法院經(jīng)審查申請人確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回
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