兼職人員的工資怎么扣個(gè)稅
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你兼職取得的收入,是勞務(wù)報(bào)酬收入。勞務(wù)報(bào)酬如果每次收入4000元以下,每次扣除費(fèi)用800元,按20%計(jì)算繳納個(gè)稅;如果每次收入收入超過4000元而不超過20000元的,先扣除20%的費(fèi)用,再按20%計(jì)算繳納個(gè)稅。如果某一項(xiàng)目或任務(wù)需要多次才能完成的,以一個(gè)月算一次。 如果按你每月工作22天,則:應(yīng)交個(gè)稅=(2200-800)*20%=280元
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個(gè)人應(yīng)于次月十五日內(nèi)合并當(dāng)月兩處工資、薪金所得計(jì)算個(gè)人所得稅,選擇到其中一處任職、受雇單位所在地的主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理自行納稅申報(bào)。如果該個(gè)人兼職取得的收入屬于勞務(wù)報(bào)酬所得項(xiàng)目,則兼職收入應(yīng)按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”項(xiàng)目征收個(gè)人所得稅。每次收入不超過四千元的,減除費(fèi)用八百元;四千元以上的,減除百分之二十的費(fèi)用,其余額為應(yīng)納稅所得額。稅率為百分之二十。
如果個(gè)人與其兼職的單位存在實(shí)質(zhì)的雇傭關(guān)系,則其兼職單位應(yīng)按照“工資薪金所得”項(xiàng)目代扣代繳個(gè)人所得稅。個(gè)人應(yīng)于次月十五日內(nèi)合并當(dāng)月兩處工資、薪金所得計(jì)算個(gè)人所得稅,選擇到其中一處任職、受雇單位所在地的主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理自行納稅申報(bào)。如果個(gè)人與其兼職單位不存在實(shí)質(zhì)的雇傭關(guān)系,則兼職單位應(yīng)按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”項(xiàng)目扣繳個(gè)人所得稅。如果按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”計(jì)算征收個(gè)人所得稅,屬于連續(xù)性收入是以一個(gè)月內(nèi)取得的收入為一次計(jì)算納稅,每次收入不超過四千元的,減除費(fèi)用八百元;四千元以上的,減除百分之二十的費(fèi)用,其余額為應(yīng)納稅所得額。適用比例稅率,稅率為百分之二十。根據(jù)《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第十一條,對(duì)勞務(wù)報(bào)酬所得一次收入畸高的,實(shí)行加成征收,應(yīng)納稅所得額超過2萬(wàn)元至5萬(wàn)元的部分,依照稅法規(guī)定計(jì)算應(yīng)納稅額后再按照應(yīng)納稅額加征五成;超過5萬(wàn)元的部分,加征十成。
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兼職員工怎么發(fā)工資
兼職員工一般指非全日制用工員工,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工,終止用工時(shí)用人單位一次性付清勞動(dòng)者工資。
2021.09.27 51 -
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兼職人員個(gè)稅如何申報(bào)
兼職人員個(gè)稅申報(bào)流程如下: 1、了解個(gè)人所得稅政策:兼職人員需要了解個(gè)人所得稅政策,包括稅收起征點(diǎn)、稅率、扣除標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)內(nèi)容,以便正確計(jì)算個(gè)人所得稅應(yīng)納稅額; 2、收集個(gè)人所得證明:兼職人員需要收集個(gè)人所得證明,包括發(fā)票、收據(jù)、合同、工資條
2023.05.10 96
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在做兼職要扣錢,兼職人員可以按工資扣個(gè)稅嗎?
個(gè)人兼職取得的收入應(yīng)按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。勞務(wù)報(bào)酬個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)是800元。勞務(wù)報(bào)酬所得收入不超過4000元的應(yīng)納個(gè)人所得稅計(jì)算方法是:應(yīng)納個(gè)人所得稅勞務(wù)報(bào)酬收入額-800適
2022-07-26 15,340 -
兼職工作每個(gè)月可以拿到幾千塊錢,屬于公司的兼職員工,兼職工資需要扣個(gè)人稅嗎?
1、工資個(gè)稅的計(jì)算公式為:應(yīng)納稅額(工資薪金所得-“五險(xiǎn)一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù) 2、個(gè)稅免征額是3500,使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下:繳稅全月應(yīng)納稅所得額稅率-速算扣除數(shù)實(shí)發(fā)工資應(yīng)
2022-07-06 15,340 -
兼職人員工資不報(bào)稅會(huì)怎樣
1、如果個(gè)人與其兼職的單位存在實(shí)質(zhì)的雇傭關(guān)系,則其兼職單位應(yīng)按照工資薪金所得項(xiàng)目代扣代繳個(gè)人所得稅。 個(gè)人應(yīng)于次月十五日內(nèi)合并當(dāng)月兩處工資、薪金所得計(jì)算個(gè)人所得稅,選擇到其中一處任職、受雇單位所在地的
2023-02-08 15,340 -
請(qǐng)問工會(huì)兼職工資能抵扣個(gè)稅嗎
個(gè)人兼職取得的收入應(yīng)按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。勞務(wù)報(bào)酬個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)是800元。 勞務(wù)報(bào)酬所得收入不超過4000元的應(yīng)納個(gè)人所得稅計(jì)算方法是: 應(yīng)納個(gè)人所得稅=勞務(wù)報(bào)酬收入額-8
2022-08-20 15,340
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工人工資的個(gè)人所得稅是怎么扣的工人工資的個(gè)人所得稅的扣除如下: 1、工資、薪金所得,適用7級(jí)超額累進(jìn)稅率,按月應(yīng)納稅所得額計(jì)算征稅。該稅率按個(gè)人月工資、薪金應(yīng)稅所得額劃分級(jí)距,最高一級(jí)為45%,最低一級(jí)為3%,共7級(jí); 2、個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得和對(duì)企事業(yè)單位適用5
12,101 2022.05.11 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的,是不合法的。法律明確規(guī)定,非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此,兼職是可以中途離職的,并且不需要給予任何的賠償,用人單位以中途離職為理由扣工資的,屬
6,937 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的,該行為是否合法,應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職,并且未造成用人單位損失的,扣工資的行為是不合法的,勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴,勞動(dòng)行政部門收到投訴后,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查,查證屬實(shí)的,應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,370 2022.04.17