公司辭職有補償嗎
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根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)辭職的補償是需要根據(jù)情況具體分析的。對于自愿辭職的情形，是沒有補償?shù)?；對于因企業(yè)問題而導(dǎo)致勞動者辭職的，是有經(jīng)濟補償?shù)?，其具體補償標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)違反法律解除合同的情形，是需要參照上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍進行賠償?shù)摹?/p>
員工以個人原因提出辭職的，一般不會有償金。并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，未經(jīng)公司同意不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，可能還要賠償公司的經(jīng)濟損失。但如果是因為公司原因被迫辭職的，公司就需要按照相關(guān)規(guī)定給經(jīng)濟補償金。
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自己辭職公司有補償嗎自己辭職公司一般沒有補償。法律規(guī)定，勞動者因用人單位有損害自己權(quán)益的行為而提起辭職的，是有經(jīng)濟補償?shù)?；如果用人單位沒有損害勞動者權(quán)益的行為，勞動者主動辭職的，一般是沒有補償?shù)摹?/p>
2020.04.09 247 -
辭職公司有沒有補償金勞動者因以下情形辭職的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的
2020.02.10 171 -
在公司辭職有什么補償嗎在我國自己辭職公司沒有補償。雖然勞動法傾向保護弱勢的勞動者，但勞動者自己提出辭職的情況不屬于保護范圍。在下列情況中勞動者能獲得補償：合同到期，勞動者經(jīng)雙方協(xié)商一致不再續(xù)約的，可按在公司的實際工齡給予補償；被用人單位開除、勸退等由用人單位提出
2020.08.14 163
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辭職，公司有補償嗎？
正常辭職，公司是有條件支付員工相應(yīng)的工齡補償。 具備的條件。 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的; 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的; 3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費
2022-04-22 15,340 -
辭職公司有補償嗎
自己辭職公司一般沒有補償。法律規(guī)定，勞動者因用人單位有損害自己權(quán)益的行為而提起辭職的，是有經(jīng)濟補償?shù)?；如果用人單位沒有損害勞動者權(quán)益的行為，勞動者主動辭職的，一般是沒有補償?shù)摹?/p>
2021-08-15 15,340 -
公司辭職有補償金嗎？
除過失性辭退外，其他情況下辭職有經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。非過失性辭退額外支付一個月的工資。
2021-11-03 15,340 -
工傷辭職公司有補償嗎
一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)?，但被迫辭職的除外。 如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟補償金。
2022-06-25 15,340
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公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,227 2022.06.22 -
01:05
公司裁員有補償嗎公司因為以下原因之一，需要裁減員工二十人以上，或者裁減人數(shù)不足二十人但占公司員工總數(shù)百分之十以上的，被裁減員工有權(quán)獲得經(jīng)濟補償：1、公司依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進行破產(chǎn)重整的；2、公司經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難的；3、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、革新重大技術(shù)或者調(diào)整經(jīng)營方
3,924 2022.04.15 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17
