向公司請假回家沒有上班，但是走了途中受傷，是否可以認定為工傷？
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向公司請假回家，沒有上班，不是上下班途中，途中參加搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，應當視同工傷；其他情形，不能認定為工傷或者視同工傷?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/7198595390041645688.html">工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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可以認定為工傷。根據(jù)國家法律法規(guī)的相關規(guī)定，沒坐公司班車回家途中受傷被認定為工傷不愿坐公司班車，自行回家，結果在途中遭遇交通事故受傷，符合工傷認定的情形，應該被認定為工傷。
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上班途中受傷是否是工傷上班途中受傷不一定算工傷，只有合理上班時間內(nèi)在上班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才認定為工傷；其他情況受傷的不能認定為工傷。 所謂上班途中指下列情況： 1、在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居
2020.02.05 167 -
上下班途中受到事故傷害是否認定為工傷上下班途中的事故傷害不一定認定為工傷。只有在合理的上下班時間和合理的上班路線上發(fā)生非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡和火車事故，才算工傷。 合理的工作路線是指以下情況： 1、在合理的時間內(nèi)往返于工作場所和住所，經(jīng)常居住的地方，
2022.04.14 347
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上班途中受傷是否可以認定為工傷
上班途中只有非本人主要責任交通事故才能認定工傷n工作期間、工作地點，因為完成工作任務受傷可以認定工傷n不屬于上面情況的，不能認定工傷，相關治療費用由個人醫(yī)療保險承擔，勞務公司沒繳納醫(yī)療保險的，應該醫(yī)療
2022-03-10 15,340 -
上下班途中受傷是否可以認定為工傷
根據(jù)您所陳述內(nèi)容，本律師現(xiàn)作以下初步分析:上下班途中受傷一般可以認定為工傷，但需要結合具體情況分析，可以委托律師提供法律幫助，包括對現(xiàn)有證據(jù)進行審核確定證據(jù)形式是否符合法律規(guī)定、是否足以證明案件事實；
2022-03-16 15,340 -
請假后回家的路途工傷認定為上下班途中，能否認定為上下班途中
請假后回家的行為本身不屬于工作完成后的下班回家概念，但是客觀分析起來，按規(guī)定請假也是職工的義務，從廣義上講，也屬職工向單位提供義務的范疇。因而，請假后的往返公司與家之間的路途屬于“上下班途中”。 關于
2022-04-15 15,340 -
上班途中受傷是否可以認定工傷
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六款“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷”的規(guī)定，員工受傷要被認定為工傷需具備三個條件： (1)是因為交
2022-03-23 15,340
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,781 2022.04.17 -
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在上下班途中工傷認定是怎樣的上下班途中工傷認定有以下四點： 1、在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中； 2、在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中； 3、從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理
21,874 2022.06.30 -
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上下班途中工傷如何認定上下班途中工傷主要有兩大限定條件，一是發(fā)生交通事故，二是認定者為非主要責任。上下班途中認定為工傷的情形，具體分為以下情況： 1、員工在合理時間內(nèi)，在合理路線中的上下班途中； 2、公司員工在合理時間內(nèi)，往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿
1,111 2022.07.02
