我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定了對(duì)女職工的特殊保護(hù)?！秳趧?dòng)法》第29條規(guī)定,用人單位在女職工的“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同；《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第25條規(guī)定：“任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)”。第26條規(guī)定：“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同”《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期限、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同”。 雖然，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條,你與公司合同期滿，彼此之間勞動(dòng)合同法律關(guān)系應(yīng)自然終止。但《勞動(dòng)合同法》第四十五條同時(shí)規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止”,而《勞動(dòng)合同法》第四十二條是如何規(guī)定的呢？《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”。因此，公司應(yīng)順延至你的哺乳期結(jié)束方能解除與你之間的勞動(dòng)合同法律關(guān)系，你可以向有關(guān)勞動(dòng)部門(mén)反映你的問(wèn)題，如果不行，則直接起請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)你的合法正當(dāng)、權(quán)益。