企業(yè)是否可以解除固定期限勞動合同
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企業(yè)解除固定期限勞動合同的情形如下： （一）試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的； （五）勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效的； （六）依法追究刑事責任的。
《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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企業(yè)可以解除無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。 只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
無固定勞動期限合同是可以解除的。例如用人單位與勞動者可以協(xié)商一致解除、勞動者可以提前三十日以書面形式通知單位解除；或者單位可以依法辭退勞動者等。
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無固定期限勞動合同是否可以解除無固定期限勞動合同解除方式如下： 1、用人單位與勞動者者通過協(xié)商的方式解除。 2、符合法律規(guī)定的條件，用人單位或者勞動者單方解除勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
2020.10.17 305 -
企業(yè)改制后無固定期限勞動合同可否解除企業(yè)改制后無固定期限勞動合同可解除，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化、或者生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生嚴重困難”等原因，用人單位可以解除勞動合同。
2020.04.08 96 -
企業(yè)無固定期限勞動合同如何解除企業(yè)無固定期限勞動合同的解除有法定解除和約定解除兩種。 法定解除是指在勞動合同的履行過程中，出現(xiàn)勞動法律法規(guī)規(guī)定的情況時，當事人一方或者雙方解除勞動合同的行為。 約定解除是指在勞動合同的履行過程中，當事人一方或者雙方認為繼續(xù)履行合同已經(jīng)沒有
2020.02.26 138
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企業(yè)無固定期限勞動合同可以解除么
企業(yè)無固定期限勞動合同的解除有法定解除和約定解除兩種。 法定解除是指在勞動合同的履行過程中，出現(xiàn)勞動法律法規(guī)規(guī)定的情況時，當事人一方或者雙方解除勞動合同的行為。 約定解除是指在勞動合同的履行過程中，當
2022-07-12 15,340 -
無固定期限勞動合同是否可以解除
"無固定期限勞動合同可以通過三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。1、協(xié)商解除協(xié)商解除是指合同履行過程中，當事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致
2022-05-10 15,340 -
無固定期限勞動合同是否可以解除？
無固定期限勞動合同可以被解除勞動合同，《勞動法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-05-14 15,340 -
企業(yè)無固定期限勞動合同的可以解除勞動合同嗎
固定期限的勞動合同可以終止。 根據(jù)《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位可以與勞動者協(xié)商終止勞動合同。 第三十七條規(guī)定，勞動者可以提前30天書面通知用人單位，終止勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三
2021-12-21 15,340
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01:05
無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
01:31
固定期限合同怎么解除固定期限勞動如何解除要分三種情況。1、用人單位與勞動者解除勞動合同，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在勞動合同法39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為，屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的，違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，
938 2022.04.25
