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未蓋章勞動(dòng)合同效力怎么認(rèn)定

2022-05-24 17:57

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專業(yè)分析:

未蓋章的勞動(dòng)合同的效力需要根據(jù)具體情況判斷,具體如下:如果在勞動(dòng)合同上簽字的人是用人單位法定代表人,由于其行為直接被視為用人單位的行為,法定代表人在勞動(dòng)合同上的簽字證明了用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的認(rèn)可和同意。即使用人單位沒(méi)有蓋章,勞動(dòng)合同也生效;勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

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勞動(dòng)合同未蓋公章,但是有法定代表人簽字的仍然有效。用人單位蓋章并不是勞動(dòng)合同生效的必備要件。在沒(méi)有特別約定的情況下,勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽字即可表示勞動(dòng)合同生效。 在勞動(dòng)合同上簽字的是用人單位法定代表人。法定代表人行為可直接視為該用人單位的行為,因此,法定代表人在勞動(dòng)合同上簽字,即可證明該勞動(dòng)合同有效。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

如果在勞動(dòng)合同上簽字的人是用人單位法定代表人,由于其行為被直接視為該用人單位的行為,因此法定代表人在勞動(dòng)合同上簽了字,即證明用人單位對(duì)此份勞動(dòng)合同的認(rèn)可與同意。即使用人單位沒(méi)有蓋章,該勞動(dòng)合同也是生效的。

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